人事薪酬体系包括哪些内容?
薪酬体系是指薪酬的构成，形成一个体系 员工的薪酬包括基本薪酬，奖金，津贴，福利 基本薪酬就是岗位工资 奖金是绩效奖金，效益奖金 津贴是岗位补贴 福利是除工资，奖金外公司给予员工的福利待遇。为保障员工和提高员工生活水平而提供的相关福利措施。
国企的hr薪资待遇怎么样?
您好，国企的HR薪资待遇因公司规模、行业、地区和个人工作经验等因素而有所差异。 一般来说，国企的HR薪资待遇相对稳定，福利待遇相对较好。具体的薪资水平可能会根据个人的职位级别划分，例如，初级、中级和高级HR等级。 一般来说，初级HR的薪资待遇可能在5000-10000元/月左右，中级HR的薪资待遇可能在10000-20000元/月左右，高级HR的薪资待遇可能在20000元/月以上。值得注意的是，这些数字仅为参考，实际情况可能因公司和个人情况而有所不同。
在国企,人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000-4000元左右,做到总监级别收入一般可达10000以上。 人力资源管理师的基本月薪4000元左右,有工作经验的能达到5000-6000元,甚至月入过万。
人事主管职位薪酬方案?
薪酬管理制度该怎么写呢！ 第一章总则第一条：目的为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。第二条：原则 公司坚持以下原则制定薪酬制度。一、按劳分配为主的原则二、效率优先兼顾公平的原则三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则四、优化劳动配置的原则五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。第三条：职责一、集团公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管部门，主要职责有：(一)、拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算;(二)、督促并指导子公司实施集团公司下发的薪酬管理制度;(三)、检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度情况;(四)、事后审核子公司的《工资发放表》和《工资发放汇总表》;(五)、检查或审核《员工异动审批表》和《员工转正定级审批表》;(六)、核算并发放集团公司员工工资;(七)、受理员工薪酬投诉。二、子公司办以室是子公司员工薪酬管理的主管部门，主要职责有：(一)、拟订本公司薪酬管理制度实施细则和薪酬预算;(二)、督促并指导本公司各部门实施薪酬管理制度;(三)、核算并发放员工工资;
人事主管的薪酬计算公式主要如下： （1）应发工资=固定工资+浮动工资 （2）实发工资=应发工资+补贴项目－扣除项目 （3）固定工资=基本工资+技能工资+住房补贴+医疗补贴=工资标准×固定工资系数之和
hr谈薪资的技巧和话术?
作为一个公司的人力经理员工进行商谈工资水平就应该付多少钱，其实这个非常重要也很关键，那么会员工上台的时候，一般要根据员工提出的价格进行适当的调整，比如说他要求要1月多少钱，你可以给他适当降10%，然后来进行沟通和交流，说明公司的一些好处，他有很好的发展前途，不要在乎这几点钱，到了公司之后好好干可以赚更多的钱，不要看到眼前这一点。
