一、天天加班到10点辞职吗
1、既然加班，不可选择。那作为一个职场人，一方面要努力的提升自己的加班效率。另一方面要依法依规寻求自己的加班补偿。
2、但这里有一点需要注意的是：快鞭抽快马。有些人工作效率越高，那么领导安排你干的活越多。其实，只要做好自己分内之事便可。
3、证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
4、HR问“你的缺点是什么”，是什么用意？
5、对于这件事，我的看法是：既然是为了忙新项目，加班强度也在可接受范围内，那就应该尽快把新项目做好，结束这种经常加班的状态。如果后续又发生同样的事情或者自己的付出得不到相应的回报，那时再考虑是否辞职。
6、很多员工看到公司里其他员工都在加班，有样学样，因此也选择了“领导不走我不走”，希望能在领导面前“拼努力”。
7、很多人都有比较保守的思想，不愿辞去工作，不想去适应新的工作环境，担心这的担心那的，固步自封。但其实，适当更换工作更利于企业的竞争，员工也会有更大的发展空间。
8、不求最努力，只求有贡献。
9、综上所述，加班是职场的常态化现象。一说要加班就要辞职，显然很不明智。应该更多的想一想怎么样在加班中提升自己的工作效率，怎么样在加班中成长自己，同时在加班中保护好自己的健康。
10、想要脱离被逼自愿加班，我们该怎么做？
11、进入拥有加班文化的公司，每天被逼自愿加班。我相信有很多人都会有我这样的感受。连人民日报都痛批加班文化，更何况我们这个小小的职员呢？
12、而据《南方都市报》报道，珠海这家公司此前就当月赶订单需要加班一事，已经与公司工会和员工进行了协商，没有发生强迫加班的情况。
13、职场六年：我从原地踏步、自我怀疑中走出，大胆开拓新项目
14、如果你是一个已婚人士，下班以后还要陪伴孩子，陪伴孩子做作业，或者陪伴家人，如果天天加班到晚上10点，这种情况你也没有办法陪伴家人。
15、如果每天晚上10点下班或者更晚下班，想要减少对健康的影响，晚上能尽早的睡觉，就尽早的睡觉，第二要有充足的睡眠时间，至少达到6个小时，7个小时更好。对于年轻人来说，偶尔熬夜无法避免，可熬着熬着就成了长期习惯，对身体的伤害不只一点两点。加班是职场的常态化现象。一说要加班就要辞职，显然很不明智。应该更多的想一想怎么样在加班中提升自己的工作效率，怎么样在加班中成长自己，渴望能从工作中获得的东西不也就是这么几点吗？除此之外还有什么可以奢求的？其实有时候加班并不是一件坏事。
16、想要脱离被逼自愿加班，首先要清楚自己的定位，是因为他人被逼自愿加班，还是要自己因为完成不了工作量而加班的。
17、要辞职，很多时候，面试新工作的时候，面试官会问能不能接受加班。其实加班是很正常的事情。毕竟，如果你的工作没有完成，那么员工就会积极留下来加班。其实别人接受不了的是无意义的加班，无意义的假装加班，这是很多人无法接受的。现在很多人都非常反感加班。其实不是他们厌恶加班，而是他们厌恶无薪加班。毕竟对于员工来说，他们上班只是为了挣钱。他们每天上班后身心俱疲。最后，他们没有加班费。那不是崩溃吗？如果员工因为没有完成任务而加班，大家都能理解这种没有加班费的情况。没有人会因为这种加班而要求加班费。但是有些公司比较小气，
18、认清楚现实，这才是工作的基本要求。第二：事情多，时间紧，工作忙。很多时候，连续加班是公司对工作安排的不合理造成的，工作量太大导致员工无法在上班时间内完成任务，很多时候员工都无法在上班时间内把自己的工作做完，因此只能用加班填上。甚至有些时候领导会布置超出份额的工作量给员工，还美其名曰这是能者多劳。
19、如果你工资低，我建议你立即辞职；把命卖成这样了，都赚不到钱，还干什么呀！出去随便找找其他工作，说不定都比这个强，最起码能保证身体健康和时间自由。我们那个部门大概持续了有一年左右，接下来的半年整个部门40多人，就剩了10个人左右。一些新人在公司里待了个一个星期的是半个月就走了。35岁之前，年轻气盛身体健康，我们拼了命去努力工作，加班干活，不就是希望能多赚点钱吗？35岁以后，身体不如以前了，赚再多的钱有什么用呢。
20、如果靠加班就能解决得了的问题，那都不会是问题。对于今天解决不了的问题，不必着急，因为明天也解决不了。
二、天天加班十点半
1、该网友表示：“这些员工本来就很难工作，老板为了提高公司业绩，经常让员工加班到10点。”停止加班，不给加班费。很多职员对要养家糊口的想法只能忍受不满。尽管如此，老板还是看不到职员们的好，脑子里在想如何剥削职员。例如，职员如果迟到10分钟，将被罚款50元。甚至因为家里有急事，上班时间接到电话，老板看到什么话也不说，就罚款了。最后，这位网友忍无可忍，直接向老板提出辞职，认为自己反正要离开，没什么面子，吝啬老板，不给加班费，但以辞职为由，向老板吐露了迟到10分钟但需要扣除钱的事情。
2、身体是革命的本钱，人到最后，其实拼的是身体。
3、根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，因此，周六加班，加班工资按200%计算。具体为：月工资收入÷75×200%。因此，你可就加班工资向用人单位提出，如其不予支付，则可向用人单位所在地劳动监察大队举报，或向劳动仲裁委申请仲裁。
4、我觉得这样的工作是值得坚持下去的，因为坚持下去以后，你有可能会脱颖而出，有可能会成为公司里的骨干，即使以后跳槽了，你学到本领了以后到其他公司也有跳槽的资本，也能够很快的升职加薪。相反如果这个公司制度本身就一般，也没有什么发展前途，加班的时候是义务加班并没有加班费，在这家公司里面也不能学到什么东西，并且你在这家公司里面工作也不开心，我觉得这样的情况是没有必要继续坚持了。如果你是以生活为主的人，只是想混日子，那就没有必要继续坚持下去。要不要去坚持还要看自身的情况，如果你自己是一个喜欢享乐的人，喜欢把生活放在第一位的人，这种情况是没有办法好好享受生活的。天天要加班对于你来说是莫大的痛苦。
5、即使你的工作按时完成，领导或者客户通常都会让你不断修改，不断优化。因为，他们觉得，你没有加班，还能有优化的空间，到最后反而越改越不像话了！当你按时下班反而会被人认为是提早下班。或者这样说，如果你平时是加2小时的班，今天你加了1个小时的班，别人也会说你是提早下班。
6、综合来说，首要任务是身体健康，心理健康，第三位才是赚钱。
7、证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人
8、若领导不喜欢每天自己工作量完成不了而自愿加班的，认为这是员工的工作能力不行，效率低下。那么我们就要提高自己的工作效率，老实做事。
9、朋友回复，是因为新增了一个项目，现在正是关键的时候，所以她需要经常加班，等忙过这段时间就好了。加班强度还可以接受，但是觉得好累，所以想辞职了。
10、对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
11、最近看到一部很喜欢的日剧《我要准时下班》，女主说的每一句话都是我们众多加班族的心声。
12、这个问题只有他本人在加班中是累∵还是吃得消∵如工资高有加班费∵如果吃得消就不辞职∵如果吃不消就辞了吧∵
13、所以如果你把生活放在第1位，或者你把家人放在第1位，不把工作放在第1位，如果你是这样的心思那就没有必要继续坚持下去，应该换一份轻松一点的工作，这样才能活得自在一点。如果你碰到一份每天晚上加班到10点的工作，你会继续坚持吗？欢迎在下方留言说说您的看法哦。
14、此外，一些公司的招聘明确提出公司需要加班，但不支付加班费，还可以签署自愿加班协议。也就是说，只有签署这份合同后才能进入公司，以后也不能加班。与加班相比，没有加班费更坑的是所谓的项目责任制。也就是说，在项目完成之前，职员们有义务无条件加班到项目结束。但是在项目完全没有结束的时候，一个项目完成后，马上还有另一个项目，完全不给你空闲时间。
15、我是在电商公司上班的，平时不怎么加班。但是突然有一个周末，主管通知有紧急任务，需要加班。这是因为公司遇到很紧急的情况，店铺突然被关了，需要我们搜集信息申诉。这就是一个很严重的事情，对于电商公司来说，店铺的重要性不言而喻。
16、您反映的超时加班和不按法律规定办理辞职手续的问题，由于管辖权的因素，建议向花都区劳动监察部门进行投诉。
17、提主要不要兼顾家里人呢？比如说小孩或者父母，他们需要你下班回去照看一下吗？按照题主说的工作时间，真是全天无休，再加上如果周末还要上班的话，我想你回家后肯定也非常累，什么都不想做，所以家里的家务和家人都最多只能招呼一下了。但是如果现在的收入来说，如果在一线城市，就比较一般，但是综合对比行业来说，算是可以的收入了，毕竟那些什么两三万一个月的工作，不是所有人都可以有，如果我们辛苦一个月，有这个数也可以。如果家里不需要你操心太多，茉莉认为可以。
18、真的是因为工作量真的太大，还是自己工作效率不高，这是个问题。相信必须加班到10点的工作量一定是不小的，但是不是存在由于压力大，白天经常玩玩手机聊聊天而工作效率不高的情况呢？原本集中精力花8个小时可以做完的工作，不断走神，被电话、邮件打断，最终导致不断被拖延工作的情况是否存在？如果答案是肯定的，请从提高效率的方向入手，我推荐你看看《高效能人士的七个习惯》。
19、是否辞职是根据本人的个人意愿执行的。根据工作的时间、工作的强度、工资报酬及工作氛围等进行综合判定是否需要辞职。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
20、祝愿每个人都能活成自己想要的模样୧( "̮ )୨✧ᐦ
三、天天加班到10点辞职吗怎么办
1、延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
2、会的，颈椎病是最容易因为长期低头工作引起的疾病，另外久坐会引起腰部软组织疾病：腰肌劳损等，眼睛疲劳，加重近视。所以建议您使用电脑期间，常起来走动，活动活动各处关节，对身体有好处。
3、上个月的工资肯定是能拿的，到你应该按公司正常的流程申请辞职，做好结算。只要你是按正常流程走，没有扣你工资的理由。能不能提出辞职后就尽快有人，还在于你领导的态度，他同意，你也办完了离职手续，就完全没问题！如果领导不同意，提出离职后一个月你走人工资也是有的，劳动法有规定。工作都已经做了，因为冲动不拿钱走人实在不值当。做事善始善终，对得起自己也对得起别人。
4、加班不是简单的耗时间，踩着时间点等下班。既然要加班，那就应该努力的把活干好。加班是为了干活，不是为了好时间。
5、越好的公司，加班的现象就越严重。一些优秀的职场人和职业经理以及老板，他们往往加班到很晚。
6、“准时下班不好吗？我们不为公司而存在，而是公司为我们而存在。”
7、若是前者，大可不必理会，成功者往往是独行而失败者往往是结伴。若是因为后者，我们首先是要反省一下自己，是否是自己的工作能力不行，如果是那就检讨一下自己。
8、所以千万别走老路，磨洋工。在工作中应该更多的去想一想，怎么样更高效率的去完成你的工作。
9、员工长时间的加班导致公司甚至社会上形成了默认加班的现象，而这种默认加班现象又将形成员工被逼自愿加班苦境，如此来回，倒是形成了一个恶性循环。不想加班了，但还是加班了，而明天还得继续……
10、如果你认为值得，且仍然需要每天工作到10点，那希望你至少可以做到：早中晚饭定时定量吃，是健康的基础；保证至少7小时的睡眠，即便剩下的时间都在上班或往返公司的路上；每年最详细全面的体检，认真关注身体的任何不适，尽量就医，周六门诊是开的；保证适当的锻炼，即便没时间去健身房，每天1万步是最低限度
11、工作陷入瓶颈，成长停滞，如何打破现状，突破自我？
12、领导安排不平衡，可能是因为关系不和谐。领导故意这么安排的。这个时候，如果你想留在公司，就必须主动缓和关系，否则吃亏的都是房东；也有可能是领导不太会安排，但这种可能性很小，你可以主动找领导谈；
13、没有现在苦，就不会有未来甜，既然有锻炼自己空间，就使劲干，要不了多久你就会甜的，钱不是问题，牺牲点也不要紧，
14、那为什么会形成这种苦逼的加班现象？原因有3点。第一：被逼自愿加班的实质其实就是领导与员工的关系不平等。领导与员工是上属与下属之间的关系。该下班了领导都不走，你好意思走吗？虽说现在是人人平等的社会，但又有哪些地方是人人平等的呢？领导购买了员工的8个小时，却想要员工做10个小时的工作，员工只有两个选择，要么服从，要么辞职。在种种顾虑之下，一般员工都是会选择默认加班的状态。
15、可以。《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超多一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
16、最后处理既不紧急也不重要的事。
17、每天10点的生活会持续一年？两年？五年？你是否做好的心理准备在这个岗位上奋斗10年？如果有清晰的职业规划，加班是好事，选择大于努力，工作在于加班，我们作为中国底层人员，不要有一丝得瞎想。
18、确认清楚工作的细节，避免做无用功。
19、薪酬福利足够满意吗？如果累到生病了，岗位是否能保住？工资和福利是否能支付医药费？这是关乎性命的问题。不要仗着年轻就挥霍健康。
20、曾在网上看到一篇文章，说到，为什么现在很多员工都不会选择跟领导做朋友？其实这也是地位不对等所导致的。朋友是平等的地位，没有高低之分，不开心了我可以直接怼你，你不开心了也可以骂回我。
四、天天加班十点
1、根据我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果公司未经职工同意，强制加班且没有补休或加班工资，可以向劳动监察大队投诉。
2、在加班努力成长自己
3、若领导喜欢自愿加班的员工，那我们则需适当表现给领导看，我其实是非常努力地在工作。比如你今天不想加班，那么下班前你可以向领导汇报工作的进度，侧面告诉领导我其实是在很认真工作。接着就跟老板打个招呼，表示自己有事，今晚不能加班了。问一下老板有没有临时要处理的工作等等。这样的话老板一般不会为难你，反而会觉得你在这里得到了应有的尊重。
4、如果一天工作十二个小时，都是高强度工作，茉莉会想劝你，一点要悠着点，因为身体是自己的，也只有你自己才能爱惜你自己的身体。如果觉得非常累，还是换一个工作好，钱是赚不完的，活着更重要。
5、其实，按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
6、你好，我是良哥，一个自媒体小白，感谢头条提供这么好的平台，很高兴回答您的问题，下面谈一下我对这个问题的看法，欢迎大家多多交流，喜欢良哥的作品请多多关注我@哈尔滨良哥的Vlog@头条号@
7、如果和其他同事相比，自己的工作量明显更多。这时候看这些工作量在不在自己的承受范围内，如果还在自己的承受范围内，建议先把工作做好，然后等待时机邀功。
8、很多公司都会有这一个矛盾，规定你按时上班，却不希望你准时下班。当你迟到一次，就会被记过扣分罚钱，而加班却没有。
9、有些真的是没有办法。能多抽时间就多抽时间陪下孩子吧。其实在孩子心里还是妈妈最亲的。相信他长大后也会理解的
10、智辉是广州某家拥有优秀“加班文化”大企业的一名设计师，天天加班都凌晨是正常事。有一天有事他先走被老板知道后，第二天老板就含沙暗影地问他：“昨天是有什么急事啊，走得那么快？”
11、现在几乎任何疾病都出现低龄化趋势，舍里掉以轻心，保住革命的本钱，留得青山在不怕没柴烧！
12、第三种，没错，就是不给加班费还加班到十一点的“神仙公司”，对于这种我觉得你就是应该去直接辞职然后，静下心来学习一知识，提升自己找下一个公司。或者是考虑一下转行的事情，干一些别的自己感兴趣的，毕竟进入这种公司想必也是能力不够。
13、我们找工作应该要找符合自己价值观的。在面试的时候可以问HR，公司的加班文化如何，是否需要经常加班，加班一般需要加到多晚。除了问HR，还可以在网上搜索资料，查看评论等信息。
14、我们在工作过程当中，经常会遇到加班的情况，人性化一些的公司可能会给员工支付相关的加班费，但是有的公司却什么都没有，一直要求员工去加班，特别的过分。公司这样的做法已经违法了，相关规定，员工是可以去拒绝的，因为按照相关规定，员工的工作时间是不可以超过八小时的，超过八个小时是要支付相关费用的，而且员工对于加班时可以去拒绝的，因为已经超过了规定的工作时间，公司没有理由强制要求员工进行加班。
15、第二种，就是加班到十一点是你公司的一种常态，但是给加班费。对于这种来讲我觉得你可以先辛苦一点利用这段时间去学习、去提高自己，然后再去跳槽。这样的话首先你的手里有资本才能让你的下一个公司不是这样的公司。但是不要直接跳槽，毕竟如果没有过硬的技术，还不如先去学习一段时间。
16、有时候加班最晚的，并不是最努力的，而是最会“作秀”的。
17、这份工作值得你这样拼吗？投入产出比
18、一起加速成长、轻快赚钱、潇洒生活
19、有的公司很坑，加班没有加班费，而且天天说，这个是紧急任务，今天务必完成。如果遇到这样的公司，赶紧走。紧急任务不可能天天出现的，不符合逻辑。
20、如果是因为工作量太多而导致所有员工都完成不了工作量，我建议你辞职吧！跟着一个只会压榨员工的老板不会有太大的发展空间。想要马儿跑却又不给马儿吃草，这不是压榨还是什么？
五、天天加班到十点好累啊
1、不是因为员工因为自己的原因加班，也是被要求加班，而且是免费加班。加班等于忙碌，但不一定等于成长。任何时候都不要把自己混进钉在某个位置的零件里。没有参考就没有比较。你需要了解一下同行业的薪资水平和福利待遇，同时和同行业其他员工对比一下加班是否和你一样严重。我个人认为，在今年这种特殊情况下，企业很难生存，肯定会减少很多员工，降低人工成本，加班完成客户订单，下班后开会也是正常的。许多公司会占用下班时间。大多数人会为了生活做很多事情，甚至忍辱负重地做某一项工作。如果你真的需要这份工作，你必须思想开放。
2、明明没有工作却选择在加班，这样只会导致一个结果，宁可上班磨时间玩微信刷淘宝，也要下班后认真加班。
3、近日，据《法制晚报》报道，珠海人社局公布了一起案例，珠海一家企业因为赶订单，违法延长1905名职工加班时间，最终被处以19万余元罚款。
4、加班，已经是中国职场常态化了。
5、天天加班努力工作没有讨好，准时下班一天反而落下了个闲话。相比智辉，陈新更不像话，他身为一名业务员，天天准时下班不说，还经常迟到，但是领导反而对他无话可说，为什么呢？因为他贡献大，为公司带来效益，公司有50%的销售量都是依靠他的资源。领导说啥也不能说他对吧！
6、如果我们遇到了一个要求我们天天加班的公司，我们可以和公司进行交流，告诉他们我们是什么样的想法，如果他们还是不为所动，我们就可以通过法律途径去维护我们的合法权益，而且还可以要求他们对我们进行补偿，因为公司这样的做法已经违反了相关法律，已经侵害了员工的合法权益，员工是可以进行维权的。作为用人单位不可以强制员工进行加班，而且也要有法律意识，不要总是觉得自己开了一个公司，就可以强制别人去工作，这样的做法是不会被允许的，而且现在的法律也非常完整，一旦用人单位违反了相关法律，法律一定会做出制裁，所以用人单位一定要长点儿心，千万不要觉得法律不会制裁。
7、如果有些人知道自己的方向却害怕自己与他人格格不入，不敢放手去做，明知道不适合自己却又不敢辞职。那么成功对于我们来说永远只能是说说而已。
8、一般的公司，如果经常性加班，都应该会有对应的补偿制度。国家也会有相关明确的法律法规。
9、加班一般都会有加班工资的，要么特殊情况加班以后安排休息，当然也有列外。如果你自己做得不开心工资低，而且看不到任何希望可以全权选择离开；但是跳槽有风险，建议周末有时间去招聘会或者网上看看有没有更合适的，记住！一定要给自己留后路，希望可以帮到困惑中的您～
10、而领导与员工，是上下级之间的关系，是服从于被服从的关系，关系不平等，你敢跟领导做朋友吗？
11、然后再处理紧急不重要的。
12、精准定位，拒绝被动加班。
13、我以为老板看到他的口水后会反省或者对他的所作所为有所改善，没想到老板的回答会让他更加生气。看到老板吝啬的行为和回答，很多网民评论说李老板做得太多了。你剥削员工劳动力的时候，为什么没想到让员工去呢？现在员工投诉了，还是这种态度，他们公司的员工都看到他的真面目后，都想离职。当然，也有很多网民有过同样的经历。由于生活的压力，只能做一只柔软的柿子，老板只能随心所欲地捏。老实说，加班没有加班费的现象确实存在，但其实是有目标的，一般针对的，而且是领工资的人。其他工作岗位的员工获得与加班相对应的工资。也就是说，在老板的理解中，你这个月被公司包着，你要无条件地，甚至毫无怨言地加班。
14、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超
15、我也很讨厌这样，我建议你可以和他沟通沟通，看他愿意换一份工作吗？实在不行的话，你就在家制造更多的机会和他浪漫一下，如果他说他累了就让他睡吧！他下次肯定会弥补你的拉！我相信只要你们相爱，这个都不是什么问题！
16、然后根据优先级安排时间，紧急重要的事情优先做。
17、只要你能拿到加班的相关补偿，只要你在加班的这个时间段内还在努力的工作，没有单纯的消耗时间和体力，我觉得加班也是很不错的，是提升自己职场价值的一个途径。
18、紧急任务第二个特点：事情很重要，未及时处理可能会给公司造成重大损失。
19、你的情况真是令人担忧，我觉得大多数人在这种情况下都会手足无措，辞掉工作这件事情要多方面考虑，虽说可能这是你父亲人生中最后的时光，但是你也要考虑到你的后路，不能为了一个既定的事实来妨碍到你多变的将来。相信你的父母也不愿意看到你为他们操劳至此。至于找一个人依靠，这完全是一个可行的办法，人是以群体为力量，个体的人其实是十分脆弱的，有人能帮你分担烦恼可以令你找到方向。至于你说不现实，我只想说你更应该去尝试一下。
20、我觉得做销售天天加班到十点多，尽量不要去辞职，因为出来做事就是想多多的挣钱，天天加班说明有事做呀，可以多赚点工资啊！不过如果你家里不缺钱的话，那就可以考虑去辞职不做，反正你不缺钱呐，像我们这种就天天想着让加班，拼命的挣钱
六、天天加班到10点辞职吗
1、我们可以和相同岗位上的其他同事做对比，观察大家的工作量和完成任务所需的时间。
2、很多时候，员工并不会拒绝企业安排加班的要求，毕竟现在找个工作也不容易，因此所谓的自愿加班，有时候也有受制于人的无奈。而就算是劳动者真心愿意加班，维护劳动者的身心健康，尊重劳动者休息权，维护劳动者的切身权利，也是企业的责任。
3、分享一下我自己的经历吧，我也是专科院校出来的，毕业后学校安排进了珠海一家著名空调厂实习，开始了我在社会上的第一份工作，每天两班倒，虽然当时工资挺高，一个月也有7K，对于当时刚从学校出来的我来说，已经很满足了，但是时间久了我发现，每天重复一样的工作，跟机器一样，不用去想太多的东西，因为每天两班倒，也没有时间去想，我觉得这才工厂是最可怕的地方，一个刚从学校出来的年轻人竟然满足与现在的生活，我发现我被同化了，是的我也变成一台工厂的人肉机器，当时想到以后可能就这样子了，不由后背发凉，第二天我就辞职了，结束了我9个月工厂生涯。
4、一个朋友打电话和我说，她最近经常加班，都没有时间做自己的事情，她想辞职了。
5、所以，虽然是周末，占用了我们的休息时间，但是还是能理解的。分清加班是因为自身工作效率低还是工作量太大。在公司工作，如果要做到完全不加班，是很难做到的，或多或少都会加班。那么这时候我们需要分清一个事实，我们加班是因为自己工作效率低还是因为工作量太大。
6、第二种，就是加班到十一点是你公司的一种常态，但是给加班费。对于这种来讲我觉得你可以先辛苦一点利用这段时间去学习、去提高自己，然后再去跳槽。这样的话首先你的手里有资本才能让你的下一个公司不是这样的公司。但是不要直接跳槽，毕竟如果没有过硬的技术，还不如先去学习一段时间。
7、总而言之，员工想要脱离被逼自愿加班，就必须接受自己的与众不同，接受自己的“自私”。
8、不知道你的岗位对工厂来说是重要的还是普通岗位。如果是普通的话，你最好看看你周边差不多岗位的人是什么薪水水平，如果你的要求幅度过大，可能厂长不会让你不会答应你的要求；如果你是重要的岗位，那当然可以提出你的要求。你可以和你表哥商量一下再做决定。
9、我个人观点是有偿，除非自己主动加班，公司要求加班的话，建议提前问清楚加班有没有补偿或者加班费，大家出去工作，无非是为了钱，也会有不错的保障，这就可以接受嘛，阿里的996可是出了名的，这种高强度的工作坚持下来了之后对自己是有一定好处滴。
10、提升加班效率，寻求加班补偿
11、像你这样的情况很多私企使用，无非就是想免费用工。因为即使你投诉，你没签订合同，你也不好举证证明你在这家工厂工作。除非你能证明你就职证据，你就可以向当地劳动监察部门投诉，要求支付工资。劳动合同法规定，在试用期的，提前3天提出辞职申请即可离职。
12、如果你接受加班，那么加班期间，你也应该和在正常的上班时间内一样，要动脑袋干活。
13、对症下药，迎合领导的喜怒。
14、“不要做那种一心扑在工作上的人，要学会享受生活，认识不同的人，拓宽自己的眼界。不断累积类似的经验，才能完成好自己的工作。”
15、当加班成了“敬业”，你的休息权就会被漠视。
16、因此这里就会产生另外一种心理：从众心理。
17、不要只看眼前的工资，要看长远的发展。任何一份工作，前期都不要太看重薪资，因为客观来说，无论从事什么工作，前几年的薪资绝对是你职业薪资曲线的最低点。重要的是看这个工作有没有前途。就你在事业单位的工作来说，虽然你现在的收入只有四千多一个月，但是随着年龄的增长或者职称的晋升，工资也会增加。
18、根据报道，珠海这家企业延长员工工作时间平均达100小时以上，其中最长达147小时，因此企业已经形成违法。
19、不管国企私企，个体户还是公务员，几乎都有加班。
20、感谢邀请回答，茉莉之前也做过上班时间比较长的工作，这里比较有感受，希望和大家分享一下，大家一起进步。
1、可向劳动仲裁部门投诉。
2、此次珠海市人社部门按照受侵害的1905名劳动者每人100元的标准计算，处以企业罚款人民币05万元，很多网友表示不解：珠海这家企业既尊重劳动者自身的意愿，也自觉给劳动者发放了违法加班的加班费，为何还要受罚。
3、刻意调整，注意身体健康
4、根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
5、无论是怎样每天加班到十一点有可能也会严重的影响到自己的工作效率，你也可以试着去找你的领导去反应这件事情，请求休假。毕竟如果你效率不高，对公司来讲也是一种“无用功”。我觉得领导应该会理解你的。
6、很多公司都会有加班文化，回想起我当年第一天上班的时候，主管交代了我完成一个比较轻松的任务，完成任务后我便有些百无聊赖，于是便想着边熟悉公司的情况边等下班。好不容易等到下班了，可以走人的时候，可其他人却依旧认真工作，丝毫不动。我当时的内心是崩溃的，加班我也无事可做，可是看到别人一动不动的样子，我不敢下班了，于是我就在凳子里坐着玩了一个小时的手机。
7、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
8、老板喜欢贡献大的员工，这样才能给公司带来利益。若员工给公司做出了很大的贡献，即使不是很大的贡献，只要是优秀人才，就算老板不喜欢准时下班的员工，看到是你也会放宽要求。
9、当我们在一项工作中遇到一些困难，感到身心疲惫时，我们必须坚持不懈，永不放弃。也许我们一时感受不到来自工资的回报，但在我们工作若干年后，这种回报一定会以某种形式回馈给我们。我认为工作就像盖房子。刚开始的时候，地基一定要稳固，渐渐的就能看到房子的雏形，房子也会被我们建得越来越高，最终成为高楼。如果我们在刚接触一份工作的时候，因为看到眼前的艰难险阻而选择放弃，也许有一天会后悔自己的决定。当我们在工作中积累了一些经验，觉得自己长大了，就要努力坚持下去。
10、此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以
11、如果同样的工作量，其他同事都能在上班时间完成，而自己完成不了，需要加班才能完成，那这个就是自己工作效率的问题了。如果是这种情况，除了加班完成工作，更重要的是要不断学习，提高自己的工作效率。
12、第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
13、在工作中，加班对于上班族来说，是一件很普遍的事情，那么我们应该如何正确看待加班这件事情？工作是双向选择，如果不认同公司的加班文化，可以不入职或离职。我们找工作时，都会经历面试这个阶段。在面试时，我们除了要好好表现自己，还要学会观察，学会提问，得到自己想要的信息。选择和自己价值观相同的公司入职。
14、我就问她，加班强度还可以接受吗？为什么最近需要经常加班呢？
15、经常加班，那就应该刻意留意一下自己的作息。多多锻炼。这个不多赘述，大家都懂行。
16、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
17、紧急任务第一个特点：这种情况很少出现。
18、如果工作量实在是太大，超出自己的承受范围，可以向上级反馈。如果反馈之后无效，那就赶紧找下家吧，工作重要，但是身体健康更重要。
19、而人民日报提到的“浑水摸鱼式加班”，是否有我们自己的份呢？
20、你30岁了，20岁的借口不能用了。
