一、天天加班的公司值不值
1、先有腾讯00后应届生在公司大群怒怼管理层，狠批“过度加班”问题。据悉，该员工看到部门发放的“业务突破奖”评语中提及一获奖员工”20小时连续工作”以及“一周高强度加班”的描述，让他情绪难以抑制。于是，他便在群里怒怼管理层：“是不是非得让开发人员加这20多个小时的班，才能让这个版本满你们的意？你们做任务排期的时候到底有没有考虑过手下人的死活？”同时，他希望同事在被迫加班时能“好好想一想”，用付出健康的代价换来一个玻璃制奖杯、一份几千块钱的奖金，到底值不值？
2、你愿意陪着领导加班吗？加班对你来说是否有成长？你喜欢加班的文化吗？
3、当她含泪写下辞职信时，
4、你可以很好的完成手头工作，但有一个喜欢加班的老板。每天要下班的时候，老板就告诉你今天要加班，开始给布置任务。
5、加班文化泛滥的企业另外一个死穴是其计划性都很弱。他们的计划编制能力太弱，在内部对信息的收集、分析、提报、处理没有形成一套固定的决策程序。结果导致前面很快，后面极慢，前面做计划花了10分钟，后面因为计划不够周全细致，导致改来改去最后执行计划花了一个月。他们不是人随事转，而是事随人转，朝令夕改。
6、留足时间收集、分析内外客户的意见反馈和管理痛点，搞清楚旧制度的来龙去脉和得失利害再来编新的制度。
7、她是某广告公司客户经理，
8、2021年逻辑思维群会员招募，一年一期，名额仅剩6个。
9、很多人辞职的利于都是和同事三观不合，相处不开心。
10、第二：老板让我加班，不得不加班
11、一开始，这小陈在楼下摆了个摊，号称免费测血糖备压，不知怎地被他妈招呼上家里来测，进了家小嘴特别甜，一口一个“叔叔阿姨”。
12、当在一家公司你学不到任何东西，看不到晋升的空间，那就是你该离开的时候了。
13、“我倒不是因为9万块而郁闷。一方面，担心我妈哪天醒悟过来后，活生生被这件事气得血压飙升；另一方面，这些破药都是三无产品，谁知道会不会反而对健康不利呢？
14、他们拿出几瓶保健品，鼓吹它的成份有多高大上、对身体机能有多好。
15、每当项目超额提前完成，能给下属多发点奖金，给公司多点效益，获得领导的认可，他就特别有成就感。他越来越觉得自己有价值，工作也越来越有劲头。
16、职场仪式感，给员工带来幸福感
17、这种情节，你相信吗？再说一次，如此重要的事情，根本不会交给实习生。
18、所以有时加班的员工未必是好员工，不加班的员工却是好员工！
19、但是这前提是你要清楚一点：你能确认你现在这份工作真的学不到东西吗还是你不愿意学？
20、熟了后天天勤快地往他家跑，陪着他妈去买菜、主动帮忙拎油拎米、吃了饭还上厨房洗碗，俨然是自己人了。小K他妈也特喜欢小陈。
二、天天加班的公司值不值得信赖
1、换不同策略和老板博弈，达到大家都能接受的平衡点。
2、刚来的时候觉得是个创业公司，应该会有很多东西可以学到，但是每天这么大的工作量根本没有多余的时间去学习，双11也快到了，不知道该不该辞职。
3、对于很多职场人来说，相信最痛苦的事情自然是加班了，毕竟按照常规来看的话，公司只是给了我们8小时的工资，而8小时之外是没有钱的。话虽这么说，但很多公司依然会要求我们做额外的工作，甚至是付出额外的时间等等。
4、社会的节奏越来越快，很多人都不太适应这个节奏。相比小城镇，大城市每天都在变化，很多上班族都在努力工作，努力适应当前社会。换句话说，加班已经是常事，每天的生活就像是复制粘贴。于是，人们都会有一个疑问，每天加班真的是值得的吗？加班到底是为了什么？
5、你被辛苦奋斗的年轻人，感动哭了吗？
6、因为是小公司，工作内容相对简单，估计这家公司给题主的工资也不不会高，公司发展的天花板也比较低，员工的发展空间比较小。
7、陪伴，就是最长情的告白。身为子女的我们，就是父母最好的保健品。
8、偏偏孩子总说工作忙，来不了。咱也不打扰他，让他安心奔事业吧，咱在家等他就行。
9、90后：领导骂我，我就离职！
10、虽然有点心虚，但他仍然像以前那样，到了下班时间准时离开，因为他认为既然工作都完成了，还留在那呆着干嘛，更何况公司也不给什么加班费。
11、8小时工作制的公司，真的难找吗？
12、我应聘的是运营助理，每天的工作就是刷单，公司上下班时间是朝九晚每天刷单的任务量很大，每天都要自觉加班到晚上10点才能完成，加班一个星期下来感觉身体吃不消。
13、为了做好工作，让客户满意，
14、对于赚钱来说，风口的时机太重要了，抓到了简直就是天上在掉钱，只需要伸手去捡，如果有公司能提供现成的风口机会可以模仿，那简直就是天大的好处。
15、“门前老树长新芽，院里枯木又开花。半生存了好多话，藏进了满头白发。”
16、加班的工作虽然确实工资很高，但是你确没有了自己的灵魂，没有自己的生活了，这不是一次两次的问题，而是持续性的，其实加班加多了，你就会慢慢变得厌烦，变得不规律，脾气暴躁。我们人活着并不是单纯的为了赚钱，钱有一定的数量就够了，你还要去享受自己的人生啊。
17、你会发现那些终日加班加点却绩效堪忧的人，他们解决问题永远是就事论事立足于一个点，头痛医头脚痛医脚，发生什么事情解决什么事情，永远不会站在更高、更深、更长远的角度去分析和处理问题。说到底思考不够深度化，所以无法从个案中找到共性的问题最终提供系统且长久的解决方案。
18、视频来源@薇風WELLFON
19、网上曾有一个报道，某公司高管因为长期加班而身患绝症，公司为了减少成本而提前与他解除劳动合同，不就是活生生的例子吗？
20、那个时候是真的是风口，不少人因此而发财，杭州四季青服装市场天天人头涌动。周围的同行们赚了钱就买房买车，那个时候最流行买房买在江边，买车要买玛莎拉蒂。
三、天天加班的公司还有必要干了吗
1、如果不直接和领导谈我不想陪你加班，那么可以：
2、一般情况下很多企业都会加班的，如果你的企业每天加班到十点，工资还比较高的话，那么是可以去的，但是如果加班加点又没有工资，那么就没必要去了。
3、如果你是职场新人，那么你的重心就要放在经验技能的学习上，而不是在乎钱多钱少。
4、小K他妈经常拉着小陈躲在一边嘀嘀咕咕，同时还家里多了些奇奇怪怪的保健品，之前从来没见过。
5、接受案例采访的2020年度最佳雇主企业都建立了丰富多彩的线上培训机制，用数字化工作丰富培训资源，帮助人才成长进化。
6、谷歌公司更是首创死亡福利。如果员工不幸去世，其配偶能在未来10年享受到去世员工的半数薪酬。他们未成年子女还能收到每月1000美元的生活费直至19岁成年。
7、年轻人都想找一份“钱多、事少、离家近”的公司，但是很可惜，这只能算是一种幻想而已。也就是说，生活当中我们能够找到一份5天8小时的工作已经算是相当不错了，更不用奢求那么多。
8、“会议延迟，你可以转正了。”
9、提前锁定你的名企实习offer！
10、虽然说没有什么工作是真的钱多事少离家近如你所愿的，但如果这三点都没有，那么这家公司既不能给你带来钱也不能弥补你的人际社交更不能给你的成长带来影响，我劝你趁早辞职。
11、寂寞的人，在旁人看来荒诞可笑，对当事人来说，却是锥心刺骨的难受。
12、作者：菲凡，方得咨询创始人，十年职场技能和提升经验，「菲凡说」职场自媒体主理人(ID:cgffwh)。
13、除了医生这个职业的特殊性，这种宣扬加班到凌晨的鸡汤，有毒。
14、如果谈了没有效果，还是要求强制加班的话，可以找当地的劳动仲裁，让他们出面处理。
15、在各种因素下，她在旁人眼里不可思议的选择了离开，所有人都认为她脑子进水了，辞掉安逸又稳定的工作。
16、送大家一句话：“每一天都要像一辈子在这单位上干那样认真干活，每一天都要像明天就要离开公司那样为自己打算。”
17、小K他爸一看降不住他妈，只好请求支援，把小K请出了山。
18、要知道公司靠刷单就能赚钱，说明这家公司的行业或产品现在就在风口上，简单操作一把就有很多钱赚，越难赚的的钱才需要更为复杂的操作。
19、忙季过了，调整到早睡、早起；
20、客户对照片不满意，那是要问清楚哪里不满意，需要提高的地方是什么，想办法提高沟通效率，有的放矢，而不是一直拍，持续拍。
四、天天加班的公司值不值得去
1、若是本人职责内的日常工作需经常加班来完成，则该员工的工作效率和能力可能存在问题。所以用加班与不加班衡量一个员工的好坏是有片面性的。
2、加班直接导致的就是习惯性加班和严重的拖延症，反正老板也不提倡早下班，为什么还要着急把事情赶紧做好？到了公司大可以先看一圈娱乐新闻，然后去走廊抽根烟，泡杯咖啡，和同事们凑在一起背后分享点狗血八卦，时间倒也过得飞快。转眼到了晚上八九点，回头看看自己真正做的事其实屈指可数，看似什么都没做还得到了老板的认可，实则是在消耗自己的生命。
3、段永平说的非常直接：一个好公司最重要的标准就是赚钱。
4、过度加班必会牺牲工作质量！
5、个人觉得，这是属于每个人对于工作的重视程度不同而引起的，也就是说，如果公司给我们开的工资较高，那为公司如此付出的话并没有什么不妥之处。但是，如果公司给的工资较低，那完全没有必要了。
6、主管公司薪酬福利，我可以看到全公司员工的健康报告。目前处在咨询行业，员工很年轻，平均年龄不到30岁，但是患有颈椎病，腰椎病，女性的乳腺疾病比例之大，非常可怕。
7、老实说，小胖出社会这么多年，也的确看过很多人半夜三更加班的情况。而最明显的例子，便是之前某位同事了，他是那种喜欢加班的人，而且如果有时候项目比较急的话，他都会在办公室上通宵，而如果中途困了，便会拿张纸皮铺在办公室的地板上睡一下。
8、有时加班是因为某个项目的工作量大，需要更多时间和精力的投入才能完成。
9、原因三：工作计划性太差。
10、我们来看看实际情况，一般有规模的大公司是不会要求员工每天加班的，就算是让员工加班，工资都是另外结算的。而且我们每天上班一般都是到点准时打卡下班，除非遇到一些旺季。我们都知道，旺季对产品的需求量很高，所以公司会要求加班。既然都加入这个大家庭，我们就应该按照公司的要求来做，当然过分的要求还是要学会拒绝。总之，如果你总是不断抱怨加班，抱怨上天对自己不公平，还不如把时间放在工作上，早点结束工作回家。
11、小万提到她才去的这家新公司，其实各方面都还好，可就是每天都要加班，并且加班工资少与没有换休，他们部门有两个主管分别管理两个小组，她所在的那个小组，5点下班之后，主管个人要求他们每天加班至少到并且加班工资是从7点之后才开始计算。
12、这项工作也没多少技术含量。工作单调和简单，就是每天刷单，要把每天要刷的任务分给专门的刷手，然后再监督他们保质保量的完成，小学毕业都可以干这个工作。
13、加班使人疲累，降低工作效率。
14、好公司不仅仅是“用人”，更会培养人，给员工一个持续成长的环境，让他自我成长并为公司做出更大贡献。
15、法则一：带着问题的答案或解决方案去沟通，而不是带着问题去沟通！很多管理者不仅很享受被请示还特别喜欢给出问题的答案，这实在是一个很糟的习惯。你只有开发甚至逼迫团队成员去思考新的方法和答案，才能利用集体的智慧去管理。所以从现在起告诉你的团队：今后请带着问题的答案或方案来沟通，如果你更厉害的话请带着A、B、C多套方案让我来做选择题而非问答题！
16、好公司会赋予这些特定时刻特别的意义，让它充满浓浓的仪式感。让员工感觉到被尊重、被认可，被肯定，从而更有成就感，更有激情。
17、再愁眉苦脸地卖惨，说老百姓都不识货，自己总是完成不了销售任务，自己如果这个月再完成不了，就要被公司开除了，家里的年老父母肯定会很伤心云云。
18、首先强制加班是不允许的，国家法定是8个小时工作制。这种情况可以:
19、那到底员工心目中的好公司是什么样？一家公司好不好，就看这5点。
20、如果他所管辖的部门每天一到下班时人都走了，别的部门的员工都在努力加班，被上级看到了，怕影响仕途。渐渐地这便形成一种恶性循环的风气。
五、天天加班的公司值不值得去上班
1、如果纯粹每天工作11小时，年薪可以保底拿到15万，那相当于现在工资收入的二三倍了，这样的好事谁不乐意，不过对于那些收入本来就很高的人而言，这样的工作肯定没有吸引力，因为人家工作11小时，年薪远远不止15万，最关键的是工作的价值不一样，业绩和成就不一样，所以并不是所有人都会选择这样的工作。
2、很多时候，将父母亲手置于深深寂寞的人，正是作为子女的我们自己。
3、所谓框架，就是应对纷繁复杂的事项有自己的套路和流程。比如思维导图、鱼骨图、甘特图、6W1H、SWOT分析等等，这些都是框架！如果管理者不建立起自己的框架，那么其计划性一定不强。建议你评估下自己也评估下成员，我们有框架能力吗？如果没有请培养。
4、还有一点，每天工作11个小时，年薪15万起，这样的工作其实有很多，但必然有前提条件，那就是员工能够胜任才行，不能胜任一样没办法拿到这样的高工资。所以，光每天工作11个小时还不行，还得能胜任工作，这才是获得高薪的关键因素。如果没有其他的前提条件，仅仅是每天工作11小时，每月有1万多工资可拿，年薪至少15万，这样的工作肯定是值得的。
5、会员为期一年，本期费用1800。
6、说的俗气一点，我们上班就是为了赚钱，别和我谈理想，我的理想就是不上班。
7、想想就知道了，因为一天的工作可能早在下午准备下班的时候就完成了，所以休息一下，拓展一下知识面，晚上加班不知道干什么。而且不仅晚上效率低，加班工资也低。有些公司根本没有加班费。这不是压榨员工吗？但如果公司真的不需要，工作分配合理，又负担不起更多的成长机会，那加班还有什么意义呢？毕竟工作是为了更好的生活，但是把生活中所有的空闲时间都用来工作不是本末倒置吗？这些喜欢加班的领导难道没有空余时间和家庭生活吗？看看这家公司是不是只能给员工画饼。
8、我们在办公室无意义地加班到很晚，回到家老婆孩子都睡了，便很少与他们交流，久而久之感情也就慢慢淡了。我们所能得到的只是领导一时半会的欢心，最后却与生命里最重要的人渐行渐远。
9、另外，我们还可以为企业提供异地社保代理服务、税收优惠政策服务有效减少企业高额的税负成本。
10、等小陈走了，一问才知道，这些都是小陈卖给小K他妈的！她口口声声说，小陈一个外地人，在这里讨生活不容易，加上保健品本来也是好东西，就当一个顺水人情了。
11、会的，颈椎病是最容易因为长期低头工作引起的疾病，另外久坐会引起腰部软组织疾病：腰肌劳损等，眼睛疲劳，加重近视。所以建议您使用电脑期间，常起来走动，活动活动各处关节，对身体有好处。
12、当员工遭遇个人或家庭不幸，公司迅速给予支持，帮助他度过难关，这样的公司给足了安全感，就能获得员工的信任与合作。
13、如果是因为项目需要周期、阶段性的加班是没有问题的，但没事耗在公司去表明积极向上的态度是不可取的，呆在这样的公司也是没有意义的。
14、说起计划性缺失，有人会说我们有计划啊，计划一大堆呢！在我看来，这恰恰是很多管理者天天加班处处救火却业绩无果的原因，计划繁多，处处着力，势必处处无力。高段位的管理者要让计划阶段性地突出当下的重点、痛点。
15、尽管老板喜欢主动加班的员工，但是你要相信，只要你把工作按时保证质量地完成，然后准时下班，老板也是无话可说的。
16、于我而言，生活就是这样，优秀的人越来越优秀，如果我们不努力奋斗，迟早有一天，我们会被社会淘汰。现在的社会不仅仅需要人才，还需要实干的人。在很多公司里，每天有很多的工作，在规定的工作时间里，很多员工是完不成自己的任务的，所以，加班就是常事。甚至，你还需要把工作带回家，熬夜处理相关文件。目前大部分公司实行“996工作制”，员工就会抱怨，我已经在工作时间里做了自己的分内工作，为什么要加班？其实，这个想法就不太对，如果你是一个有抱负，有上进心的人，你不会在乎这一点加班时间。
17、思维能力越高，解决问题的效率越高，收入和岗位才会越高。
18、其实比起工资，很多人更看中自己在一家公司的发展前景是否能学到东西。
19、提问：如何判断一家公司值不值得待下去？
20、晚上一个偌大的办公室里，灯火通明，空调猛吹，如果不是重大项目而是在完成日常工作的话，公司创收的也许还不值这些办公的成本。
六、天天加班的公司值不值
1、加班似乎成了中国特有的恶性循环
2、给自己仪式感，完成某任务之后，彻底放松，出去转转。
3、你替公司考虑，可公司考虑过你的安全与健康吗？当你健康出现问题了，他们大不了再换一个人，反正中国不缺劳动力。在老板们的潜意识里，世界离了谁也能照样转，甚至转得更好。
4、因为老板作为公司的运转者，其思维方式意味着更高的格局和效率，这代表着更高的价值，学习老板思维能让自己站的更高，看的更远。
5、那么，导致我们加班不断，越忙越乱的根源到底是什么呢？
6、自己工作做完，leader强迫我加班，如果你人好，和我合的来，我可以加班分担分担，但如果你性格是一坨屎，和我的帅不对口，对不起！再见！
7、逻辑思维就是提升这种思维能力的核心点。
8、作者：菲凡来源：菲凡说(ID：cgffwxh)
9、小K一听他妈满嘴歪理邪说，一时忍不住，跟老妈正面怼：
10、原因二：目标和客户导向意识匮乏。
11、对于经常加班的工作，你可以接受吗？
12、想让员工无条件地加班，首先要看公司能给员工带来什么吧！员工每加一次班，身体都会多多少少受到一些损害，长期以往下来，高强度的工作压力将会让他们不堪重负。他们加的不是班，是命啊！
13、加班不给工资，降低士气。
14、“一方面，让他们真切地感受到你这个亲儿子的关心，从而重新建立对你的依赖感和信任感。另一方面，要是再有骗子冒头，你妈肯定会当个新鲜事及时分享给你听，你也能及时制止不良苗头了。
15、希望大家在年轻的时候多多工作，多多努力，得到自己想要的。
16、就冲这一点，她认为多少钱也值。
17、“至于保健品，你妈既然觉得这是个不可或缺的心理寄托，那你就给她买。从正规途径给她买正规厂家生产的保健品，然后连着价格标签一起给她看。告诉她这些都是儿子在大药店买的放心大品牌，吃完了儿子再给你买！”
18、这家公司能让一个员工天天从上午9点刷单到晚上10单，单从工作量上来说，公司的运作模式已经稳定，说明该公司具备一定的盈利能力。否则天天刷这么多单，单单这个成本就吃不消，没有老板会愿意天天往外面扔钱。
19、如果没加班费，让我来加班，并承诺产品上线了，给我组升待遇，一天2天可以，如果长时间，升再多也不干，还是那句话：你让我的劳动力太不值钱，我tm生气。
20、既然你是花钱进去的，那肯定花得不少，这样来说当然不值，去当仓管工资一般也就一千多，虽说加班不会太多，但平时忙的时候也会很忙。
1、95后：感觉不爽，就离职！
2、他心里咯噔一下，感觉不妙。赶紧把手头的事务放了放，耐心听老爸把话说完。
3、对于加班，这些后浪们更是一浪盖过一浪！
4、多少年工龄不能辞退？劳动合同法是这样规定的
5、法则二：凡有事项必有节点，凡有节点必有责任人和回报。这一条对开会特别管用。很多会议开完后，提及的事项没人跟进不了了之，导致下次会议又老生常谈。所以，开会要指定专人负责决议的跟进督办，并且在下次会议上要对上次会议的督办情况进行通报。
6、凌晨3点不回家：成年人的世界是想不到的心酸
7、所以如果你把生活放在第1位，或者你把家人放在第1位，不把工作放在第1位，如果你是这样的心思那就没有必要继续坚持下去，应该换一份轻松一点的工作，这样才能活得自在一点。如果你碰到一份每天晚上加班到10点的工作，你会继续坚持吗？欢迎在下方留言说说您的看法哦。
8、善良又单纯的老人一听，心里想的是：
9、单位里，这三个部门，你得罪不起，否则你生存艰难
10、00后：领导不听话，就离职！
