一、说说你的价值观体系
1、就以“关心”这个价值要件而言，你可以这么问：“要怎么做你才有被关心的感觉？”“是什么使你关心那个人呢？”“你如何知道别人不关心你呢？”
2、每天都有人给我留言，说会把我的文章收藏起来，每隔一段时间就会拿出来看看，用来激励或者安抚自己。
3、什么叫做价值观呢？简单地说，那就是每个人判断是非黑白的信念体系，是它引导我们追求所想要的东西。我们一切的行为，都在于实现我们的价值观，否则就会觉得人生不全，没有意义。
4、归结到最后，价值观体系的建立过程就是很简单的几步。
5、我们跟Q先生的第一次见面就这样很仓促地结束了。
6、不一定哦，价值观无非就是那几种，金钱，出名，受人尊敬，知识渊博，中国这么大，不同的经历相同的价值观成千上万，很多的，不同经历不同的经历同样很多
7、这次见面结束后，回到宿舍我恍惚了很久，那阵子一直也都是这样，我不知道是什么感觉。
8、外界都在学阿里等大公司，但是阿里、华为、腾讯的组织文化和管理不是你照搬过去就灵验了的，对于创业公司来说，照搬过去100%会gameover。
9、也就是说，价值观对动机有导向的作用，同时反映人们的认知和需求状况。
10、像这样来问，才能对“关心”做到最精确的定义。这个过程做来并不容易，但是你若能用点心，你会对自己认识更多，你会知道自己真正的愿望，心愿达成时你也会确实知道。
11、她的先生是一个香港人，家里有了一个老婆，她相当于是他在内地的老婆。她过得很舒服，每个月先生给两万块钱生活费，于是她也不工作了，接下来打算给先生生两三个男孩。
12、我不知道按照现在的标准是怎样，但是那个时候处于大四忧愁找工作的我而言，面对眼前这么一个大学毕业不到十年，先不说更深层次的部分，仅仅是基于基本的社会评价标准而言，能有这般成就的Q先生，绝对是混的很不错、甚至是混得很好的一号人物了。
13、我的情况是特例，不适合普通的价值观梳理法则，所以我需要拿出另外的案例。
14、这一场对话后面的时间里，我基本上没有什么印象了。因为一直都是Q先生在发问，我们也就很乖的回答。有时候想说一点自己的见解，但是也不知道怎么表达出来。
15、Q先生没有回我的话，只是说有事要离开了。
16、你发现没有，到此为止的阶段，阿里都在整顿内部生态。
17、选择你所能承受的那一条路，这样你才不会怀疑人生的意义，你才更有接受每一份结果的专注跟投入。
18、有个男生给我留言，说达达令从你的文章来看，貌似你很相信命运，如果这一切都是命运，那我们活着还有什么意义？成为命运的奴隶吗？
19、所以当代大学生必须认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观、社会主义荣辱观和社会主义核心价值观。
20、历史性与选择性，在不同时代、不同社会生活环境中形成的价值观是不同的。一个人的价值观是从出生开始，在家庭和社会的影响下，逐步形成的。
二、谈谈你对价值观体系的认识
1、我告知了Q先生我俩都是新闻学院大二的学生，而我所得知的Q先生的消息是，他也是我们这个学校的学生，比我们早十年毕业，相当于是我们的师兄了。
2、不过任何的关系都不会落在两个极端上，所以你仍有两件事可为。第从两人的价值观中找出共同点，然后用来帮助化解彼此之间的差异。(这岂不就是里根与戈尔巴乔夫在高层会议中所努力的吗？找出两国共同的利益并维系双方的关系——例如避免核子毁灭。)
3、这个状态对应的案例，可以是当年的国企改革导致下岗失业，很多像我父母一样没有其他手艺的人整个人生轨迹都变了，还有就是在高考、研究生没有考好，或者找不到工作无法毕业的人，于是选择自尽。
4、请问你得如何找出自己或别人的价值层级呢？通常我们在工作中、家庭里、交友上都有不同的价值层级，要想找出别人交友的价值层级，你得如此问：“对于交友，你认为什么最重要？”
5、在这个体系中居核心地位、起主导作用的就是核心价值体系，它是维系社会团结和睦的精神纽带、推动社会全面发展的精神动力、指引社会前进方向的精神旗帜。
6、现在我的记忆里穿越回那个夜里的那家咖啡馆，我根本消化不了Q先生说的这一段是什么东西。但是直觉告诉我，这部分内容很重要很有用。
7、当我们想做强的时候，我们不可避免地会做大，当我们想做质量的时候，数量也会起来，但是，一个越来越大的组织如果没有精心的管理，效率一定会越变越低，我们应该怎么打理呢？
8、很多价值观核心梳理的部分，我都汇总在这里了。
9、我不大了解篮球以及男生玩耍的规则，只是有时候会听到我男友说起所谓的“球品”这个词语。他是个比较温和的人，哪怕是打篮球的时候会尽情运动，但是不会刻意压制别人。
10、为什么成功的总是“边缘人”
11、对于公司的经理而言，知道员工在工作上的价值层级是绝对必要的。一开始你得这么问：“你选择公司的主要条件为何？”假设这位员工回答说：“富有创造力的环境。”
12、世界观是较稳定的，人生观受知识高低与环境双重作用而影响，价值观对人或基于社会现实，因变革而产生变化的。如当今的社会主义核心价值观：
13、是不是特别眼熟？这种情况，大多出现在老板对员工的管理上。对此，我们深表同情。
14、整理出价值层级还不够，因为人们在谈论价值要件时，虽然是同样的用字，但不表示就是相同的意义。如果你真的关切双方的价值层级，那么就得花点精神问清楚这个用字的真正意思。
15、有很多男生留言说，我一个大男生喜欢看你的文字，会不会有点奇怪？
16、得益于我平时出去采访练就的记忆力，所以即使当时手上没有纸笔，但是我完完整整地把这段话记录在了我那天的日记里。
17、美国的某著名哲学家提出，
18、开户行：中国银行上海市松江支行
19、职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。
20、二是梳理枝干价值观，使它顺应变化、适应变化继而不断修正。
三、你的价值观并说明含义
1、合作：人类社会存在的理由
2、一群有情有义的人一起做有意义的事
3、运营狗：就是达达令自己了啦
4、三观意思是你对世界、人生、价值的最根本的看法，没有统一标准，因人而异。举个例子：世界观如世界是一个万花筒；人生：人生是一场旅行；价值观：按照自己想要的方式过一辈子是最好的
5、团队是由不同个体组成的交互性群体，往大了说，“恶性甩锅”会使信任体系崩塌，团队的凝聚力在重重暗流下离散。若团队中曾有多人因领导的原因而受责，那想拧成一股绳的动力也会烟消云散，一个羸弱的团体是永远无法站在制高点的。对领导而言，你的成绩不光在自己身上，更关乎整个团队的运营情况——项目失败，权威受损，还会受到公司上下对自己能力与品性的质疑，与自掘坟墓无异。
6、你可以把这篇分享给你很在乎的那些人，你更要自己好好收藏，因为我觉得至少会对某些人很有用。
7、优秀的领导者会清楚地意识到员工不是自己的“背锅侠”，招他们进组是为了一起奋斗、一起成长。
8、其实我想说的是，我的身体里住着一个比较中性的自己，我的码字并不是仅仅站在女性的立场，而是站在我们作为人的立场的。
9、他没有给我提供任何物力上的帮助，可是就在那个我将要从大学过渡到社会的关键转折点里，他偏偏凑巧那天下午回学校看球赛，偏偏站在我男友旁边，偏偏约我男友见面，偏偏我选择了一同前往，偏偏我三次都有出现在现场，偏偏我度过了抑郁症处于精神最混乱的时候……蝴蝶效应的神奇力量，把这个贵人带到了我的生命里。
10、在阶级社会中，不同阶级有不同的价值观念。价值观具有稳定性和持久性、历史性与选择性、主观性的特点。价值观对动机有导向的作用，同时反映人们的认知和需求状况。
11、企业为了宣传和管理的需要，一般都会主动公开企业的价值观，并利用一切的场合和机会广而告之。相反，企业的员工一般不会主动袒露自己的价值观；也不会贸然去刻意了解别人的价值观。可能的原因有两个，第个人价值观属于个人的“隐私”，出于自我保护心理，除非组织有要求，员工不愿意表露出来；第个人价值观已内化为一种潜意识，不容易在意识层面用语言文字表达清楚。只有在某种特定环境下(例如灾难)才会暴露出来。
12、好未来价值观(截取自好未来官方网站)
13、之后，孙正义看到了海外的2C模式：eBay。他直言这个模式肯定要爆发式增长，timing来了，大家要抓住机会。但当时我们是很纠结的——做2B的人不会做2C业务。
14、他可能会说：“他得能随时帮助。”
15、可是我已经形成并且适应这个思维了，所以你们也要学会这样。
16、接下来你得用比较的方式，来决定这些价值要件的先后顺序。你可以这么问：“对方的帮助跟你觉得快乐，你认为那一个比较重要？”如果答案是：“快乐的感觉。”那么这表示它在这个层级中排在较上面。
17、所有的员工入职第一天我都会给他讲三句话：
18、我的回答是，其实一眼望到头的人生不可怕，明知命运主宰着自己也不可怕，因为生活是由很多琐碎的部分组成的。
19、0内外兼修天晴时修屋顶
20、社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的内核，体现社会主义核心价值体系的根本性质和基本特征，反映社会主义核心价值体系的丰富内涵和实践要求，是社会主义核心价值体系的高度凝练和集中表达。党的十八大提出，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标，自由、平等、公正、法治是社会层面的价值取向，爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则，这24个字是社会主义核心价值观的基本内容。
四、你的价值观是怎样的
1、Q先生回答，我不是为了他们，而是为了让自己心里过得去。
2、认识领导，“投机取巧”
3、我不去假设，我学会了接受目前所遇到过的那些有趣的人，那些有趣的经历。这些实际发生存在过的部分，造就了我生命丰富的可能。
4、事到如今我想起来，我当时应该是刚刚开了一些窍，但是因为以前不曾有过这样的状态，所以一下子还适应不过来。
5、谢谢邀请！以上所言，希望对你有助益。
6、人生就是要追求自己的价值,无论是作出什么样的成绩,还是一个平凡的老百姓,都要有尊严的活着这就是人生.人的价值观在我看来就是追求人的自由、平等、民主和对人的爱。要保持并具有人的个性选择的自由，要有独立的人格意识，绝不屈服于某种权威，某种疆化的教条，融于环境但不屈从于环境
7、富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标，自由、平等、公正、法治是社会层面的价值取向，爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则，这24个字是社会主义核心价值观的基本内容。
8、而且最重要的是，要把自己的本职技能练就熟练，然后才去思考用自己的资源跟手艺挣到偏财的可能。
9、这个案例里只有一个主角，我叫他Q先生吧。
10、年轻的时候住在哪里对你有多重要？
11、至于发幸运之财的部分，我的逻辑是抱着开放的心态，而不是刻意去炒股、盲目投资生意的做法。
12、拿我自己来说，以前我是偏向于后者的，就是过于保守以及小心翼翼。
13、价值观成为人们判断价值事物有无价值及价值大小的评价标准。一个人的价值观一旦确立，便具有相对稳定性。
14、我于是问，为什么要把车停在离学校比较远的地方呢？
15、最后，各个公司的业务不一样，你的公司也可以自己做一个体系，但这个体系就是要让全体的人都明白，我们公司不仅仅看业绩，还要看是不是价值观一致。
16、价值观这件事重不重要，或者有多重要？我自己花了很长时间才搞清楚。
17、我们彼此做了个自我介绍，相当于正式认识了。
18、Q先生说，他大学的时候也喜欢打篮球，工作这么多年也一直没有放下。每次回到母校的时候，他就会把车开到离学校比较远的地方，然后骑着一辆自行车或者走路过来，再去篮球场上跟师弟们打球。
19、当然，这也仅仅是我的建议而已。
20、党的十八大以来，中央高度重视培育和践行社会主义核心价值观。习近平总书记多次作出重要论述、提出明确要求。中央政治局也围绕培育和弘扬社会主义核心价值观、弘扬中华传统美德进行集体学习。
五、请说出你的价值观
1、人生观是指对人生的看法，也就是对于人类生存的目的、价值和意义的看法。人生观是由世界观决定的。人生观是一定社会或阶级的意识形态，是一定社会历史条件和社会关系的产物。
2、当你跟别人交往时，相信双方都对对方有个期望，都根据对方的行为和言语来评断对方的为人。如果你能知道对方的价值观，双方就容易达成一致，而你也就可以预先知道对方的行为和真正的需要。
3、Q先生家里就他一个人，整洁而干净，他说自己的爱人跟孩子在广州长居，他只是回武汉出差的时候会住在这里。
4、另一方面，我在想我们作为一个培训机构存在的价值是什么？我们不应该简单地照抄照搬，所以当时我跟我的伙伴说：中国不需要第二个新东方，我们就干跟他们相反的事。
5、阿里的文化是如何迭代的
6、再往后好未来学科发展的多了，分校和事业部就多了，有的时候相互之间打架，包括行业内一些其他的机构，提到好未来也觉得很有威胁，我们就开始思考“合作”的重要性。
7、印象中曾经朦胧思考过，但因为理解不够深刻，也没留下沉淀，以及后续落实到行动上。
8、辅助价值观可能是企业长期形成的某些惯例，大家已经约定俗成，变为无意识了。辅助价值观有时没有明文规定，因此不容易传递，新来的人可能由于不了解而造成误解和不适应。这可能需要老员工做导师，通过日常工作给予指导，争取尽快养成。
9、我们用这样的方法倒逼公司把教学质量做到极致，在这个基础上我们提炼了一句话作为我们价值观的第一个词“成就客户”。
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11、那个时候阿里的股票价格还不到现在的一半，你再想想看，这个投资高手为什么不去了解阿里的业务，分析增长曲线？而要来了解组织文化这种隐性曲线？
12、刘若英在她的新书《我敢在你怀里孤独》里说了一句，我希望永远握有自己最终的选择权，如同我的人生最重要的一句话，“选择我所能承受的”。
13、户名：慧胜企业咨询(上海)有限公司
14、同样地，你若能了解自己的价值层级，日后做人处事便不会有内心不安或冲突的现象。任何的成功若不能与最基本的价值观相合，那种成功便不能持久。例如某人虽领高薪，但他知道这种钱来路不正，因而终日惴惴不安，像这种情形你就别指望他能有心好好工作。
15、理论应用于实践，学习了理论，应用指导与实践才能实现其最终价值，践行社会主义核心价值观，实现其社会价值，是学习价值观的目的。大学生如何践行社会主义核心价值观也是个值得重视的问题。
16、——黑线，懵逼，怀疑人生——
17、一是生活状态逻辑。我不接受过于吃苦的紧巴巴的日子，在自己有条件的前提下，吃好玩好住好，对自己的身心有好处，这样可以以更好的状态投入工作学习中，这是一个良性循环的过程。
18、你品尝到了一顿美食，你不能因为第二天上厕所消化了就去否认它带给你的满足感。
19、最后我得请你留意，我们是无时无地不在模仿他人，而我们的孩子、部属、同事也从各种角度来模仿我们。如果我们要成为值得他们模仿的对象，那么我们就得具备强而有力的价值观和表里一致的行为。
20、怎么解释合作？我们讲一句话，“跳出两级来看，矛盾自然消失”。
