一、关于工司对员工不公平的说说
1、育碧此前也爆出歧视女性的行为，领导层承诺会做出改变，但一年多后什么都没有。这封公开信猛烈抨击领导层和稀泥，“仅仅是对系统性的歧视、骚扰和欺凌做出空洞承诺。”连续两周的丑闻扩散，让暴雪公司的股价一度下跌超过12％。
2、从业于脑神经工程科研的@JerryLiu也坚持接送孩子，处理日常琐事，尽可能地分担家务。
3、到2030年，全球有4000万至6亿女性可能需要在不同职业之间转换，这需要女性有技能、灵活、精通技术，以适应新的工作世界。
4、尽管已经涌现了越来越多优秀的职场女性形象，可“女强人”却常常被解读为是女性拥有一些男性气质而成功，而很多普通女性仍然因为性别身份不被信任。
5、一名女员工指控他在2014年的公司活动后，趁她睡觉摸她屁股。罗森为自己辩白，当时他和这名女员工，以及另一名员工挤在一张床上睡觉，他不记得自己干过那事，如果发生了可能是无意的。
6、「经营之神」稻盛和夫虽然常常将「增强员工幸福感」挂在嘴边，被外界当做精神激励的倡导者，但别忘了他也承认：追求员工物质和精神两方面的幸福，是企业的经营目的。
7、魏杰：下一个10年，将造就一批新富翁
8、我们都在社会学的试验箱里，虽然没人愿意承认自己是小白鼠。
9、「异化」这个概念就解释了，为什么当代打工人视上班如洪水猛兽，也解释了为什么劳动不再是人的第一需要——因此单纯的劳动本身就无法再提供人生意义，必须借助另一条腿。
10、台账是第一生产力：这本是一句玩笑话，但是生产岗而言的确如此，任何工作都得存档都得有记录啥啥啥的，办公电脑都已经不堪重负了，在要求员工的时候有考虑公司配备的设备都跟不上你们所要求的负荷了吗？
11、例如妻子用与丈夫的联名户头购买了一套价值1000美元的高尔夫球具，丈夫很高兴，因为他很想要这套球具，可自己买又觉得太奢侈。别人帮他做了这个抉择，他就能安心享用又无须愧疚。这就是豪华汽车达到良好效果的原因。
12、看到这里，相信很多老板已经在心里默默鼓掌了。这个结论无疑会受到多数老板的欢迎，以此作为不发放高额年终奖的理由。相反，打工人可能对此不屑一顾，并找出无数反例反驳。
13、“不幸，是信徒的洗礼水，强者的进升阶梯，弱者的无底深渊。”我们应该做生活中的强者，在不公平的暴风雨中接受生命的磨练，去追求生命的公平。
14、主动寻求领导理论，请教聪明的员工。他们在工作场所受到领导的不公平对待，他们会主动寻求领导理论和咨询。原因有二。他们希望获得领导的信任。在公司，员工可以先为领导说话，让领导觉得员工在公司是不可替代的。员工也可以在第一时间向领导表达感谢，希望领导能够给员工更多公平的回报和待遇，这让领导的地位更加巩固。
15、在实际操作中，公司发放年终奖时，不妨「巧立名目」，在奖金之外给员工和团队设立奉献奖、最受欢迎合作伙伴奖、创新奖等荣誉性质的奖项，一定比单纯发放奖金的效果要好。
16、「世界第一CEO」杰克·韦尔奇说过：鼓励和物质奖励都是必要的，光有钱不够，而象征性的褒奖也是不行的，两者缺一不可。
17、女性需要的弹性，不仅是赋权、做加法，也是放松、做减法。
18、女性真的不适合做领导者吗？
19、上帝的不公平，成就了大江东去，浪淘尽，千古数风流人物这些千古传诵的名句呢？当我们看到历史名人的光辉聚集在他们身上时，我们可否还在埋怨上帝的不公平？
20、当你面对公司的不合理规定的时候，你会如何做呢？欢迎在下方留言说说！工作中领导对待员工明显不公平，应该如何应对？首先，解决混乱，擅长从特定工作中寻找乐趣艰难的工作很难理解，非常无聊，而员工的决议总能面对积极的态度。他们将积极从复杂的工作中找到乐趣，所以他们爱上了他们的工作。只有当你玩得开心，你只能邀请人们处理这个问题。事件陷入困境，挫折，也将“改变一个角度”思考问题，从“麻烦”的幸福和机会。
二、关于工司对员工不公平的说说句子
1、员工可充分利用就近核酸检测点或来公司检测点，结果以核酸检测(非抗原检测)为准。
2、新冠疫情的诸多后遗症里，如果说有什么是喜闻乐见的，那就是许多雇主放宽了对工作时间和地点的安排，开始长期的弹性办公模式。
3、总之，保持“老实”的本心，是“老实人”立身处世的基本原则，也是宝贵的精神财富。通过不断地强大自己的内心，学会“圆滑”处事的技巧，就一定能摆脱“老实人”吃亏的宿命。
4、这个世界就是不公平的，所以，无论怎么样，你都必须面对残酷的现实，尽最大的努力尽可能地向前跑。
5、值此国际妇女节，我们邀请了七位在各行各业发光发热的职场女性，两位坚持与妻子共担责任的职场父亲，以及100多名领英的忠实读者，一起探讨女性所需要的人生弹性。
6、上周末回去，和爸爸聊天的时候说到工作中的事情。爸爸说：人的一生要遇到很多公平的不公平的事情，要以平常心看待和面对，保持好的心态，工作是次要的，要以家庭为重。
7、单位缴纳的养老保险，如果需要缴纳明细或者缴纳证明可以本人拿身份证到单位所属区县的社保大厅办理。具体流程可以拨打当地咨询。
8、我很后悔来□□地铁，但是我仍要感谢在我刚毕业茫然的路上给了我第一份工作。希望你可以变好，也希望离职后的我也会更好。
9、“我整个人都震惊了。”安妮在采访中说，“我知道他不尊重我，他显然没把我当作一个人来对待。有很多人在推特质疑我，为什么要和他一起上车……现实中，你不会想到发生这样不好的事。”
10、看透但不说透，看透一切，但依然热爱生活，就是一个人最大的修养。工作、感情、生活，都是如此如果遇到不公平，如果遇到不喜欢，可以说，但不要用情绪说，可以说，但不要说太透如果不那么称心，如果不那么如意，可以说，但不要把所有的挖根究底都晒出来，在相看两厌的世界里，又何必补刀，也不欢而散。
11、暴雪是全球最知名的游戏制作公司之它推出过《魔兽世界》、《暗黑破坏神》、《炉石传说》、《守望先锋》等经典游戏，全球玩家超过1亿人，员工数量约9500人。虽然女性玩家越来越多，根据加州政府的报告，美国女性游戏玩家，更是占据近一半的用户数量，但暴雪并不是一家对女性友好的公司。
12、没用，违法的，签了也无效单位缴纳社保是法律规定的义务，不管是单位要求放弃还是员工自愿放弃的声明都是无效的员工可以拿身份证、劳动合同去社保局稽核部门投诉，要求单位从入职开始交社保
13、对于有类似处境的人，希望多去了解相关的法律法规，有时尝试向外发问，避免过分内省。
14、最新进展！某地铁离职员工吐槽公司事件
15、格力的实物年终奖就曾两次登上热搜。
16、上班不公平，在家里还不公平，这个社会就没有公平的地方了么，心真的好累，虽然家里不是讲理的地方，是不是再说别人之前，自身要正。
17、第一种方法，提前约定丰厚的年终奖金，但并不讲明具体数额，正式公布结果时，让员工产生「意外之喜」，又避免了早期员工因为太专注于此而分心。就像腾讯做的那样。
18、面对公司不合理的规定，员工可以据理力争，如果改变不了现实，那就尝试着接受，如果接受不了，那就离职。
19、孙洁激励年轻女性争做领导者，“超越可能，为不可能的事情而奋斗，没有什么能够阻止你追寻自己的梦想”。
20、一个不懂得珍惜员工的老板 ，要懂得人心换人心，我每天的辛苦努力为你卖命！
三、员工觉得不公平的心态
1、员工们多数情况下都明白事理，公平不是平均，这是显而易见的道理，相反他们愿意承认：如果你的贡献比我大，平均分配反而是不公平的。
2、即使不公平，我们又能说于谁？所有不满的情绪在即将爆发的那一刻被现实压住，独自承受种种不公。
3、领导不公平的说说心情，单永收下定金毫不犹豫地签下自己的大名。
4、读者@索儿说，“生育不可避免地要耽误工作，而这需要男性更多地参与家庭之中。队友给力就是最好的减压了，makeyourpartneryourpartner”。
5、希望大家看完故事多点“在看”，喜欢的话也点个分享和赞
6、「重赏之下必有勇夫」，在多数人眼里是颠扑不破的真理。奖金越高，对员工的激励作用越强，越能激发员工的工作热情和潜力，从而为公司创造更高价值，带来更高收益。但现实真的如此吗？
7、产假不被正常看待，也使很多职场女性在面试时遭到HR对隐私的追问：
8、而同一时期进公司来的几位同事，却是在这个时间段一次次地被安排出国学习。
9、而如果无法应对转变，则会面临越来越大的工资差距，并且阻碍工作场合中性别平等的进展。
10、世界经济论坛2021年《全球性别差距报告》中指出：
11、没有业绩我们只要你一句鼓励，换来的却是你不满意的唠叨，我们做的都不好！
12、这个世界本就是不公平的，我们只有在现实的不公里才能感受到所谓的公平。
13、本来也不怎么玩微博，所以写完就卸载了，不想再管□□地铁的任何事，我只是一名普通乘客。
14、是什么让我遇见这样的你呢：这个世界无语了
15、博弈永无止境。最后，祝所有打工人都拿到自己满意的年终奖。
16、这个道理，切尔·斯佳丽(CherScarlett)入职一年后就明白了。从2015年到2016年，斯佳丽作为软件工程师，拿着远比男同事低的薪水，受到性骚扰，在两场公司活动中被人触摸身体。不当的身体接触令她难以忍受，她在一次会议上小心翼翼地提出来，发现她不是唯一的受害者。被性骚扰，是暴雪公司的常态。
17、从这份报告看，暴雪公司似乎不是一家以营利为目标的公司，而是一家以维护性别利益为目标的公司。员工能不能赚钱、干活不重要，他们的表现总是让位于性别。报告中提到，暴雪公司的女员工，起薪和奖金都明显比男员工低，升职的机会更少，速度更慢。“一名女性不断被告知现在不是升职的时候，她等了三年才升职，但男同事一年内就升职了，虽然他入职时间比她晚几个月。升职后，男同事得到的领导权利也比她多。”
18、我也看了很多私聊我的话，不要悲观不要轻易放弃。只要我们足够勇敢，公平一定会来的。
19、心中要有一个度，一把衡量的标尺！
20、尽管女性经济参与在增加，但机会差距方面进展缓慢，管理职务方面长期缺乏女性，女性仅占管理职位的27%。
四、关于工司对员工不公平的说说文案
1、自动化与数字化给工作场合带来的不仅是机会，也是挑战。
2、如今，美国经济学家丹•艾瑞里把这个结论推演到了奖金激励对员工工作表现影响的领域，通过对照组实验的方法，得出了相似的结论：奖金数额在达到某个点之前，激励可以促使人们更好地学习和表现，一旦超过这个定点，激励的压力就会剧增，它会分散人们的注意力，使员工不能专注于手头的工作，从而降低表现值。
3、你做的最好你为什不一个人全干了！
4、工时：绝大部分生产岗是12小时班制，但是班前基本要求提早20分钟，因为要提早15分钟交接班会，如果迟到1分钟以上就算迟到，但就算你在岗超过12小时，工时仍然算11小时，令培训、考试、开会都不算工时(九成以上生产岗应该都不算)，所以毫不夸张的说除了倒班正常休息外没有任何调休，但是地铁行业其实工作很压抑，没有缓解，所以员工可以说是身心俱疲。但即便如此，公司说你吃饭时间不算间休吗？所以要减去正常在岗时间。但是多可笑知道吗？随便举个例子，你在吃面(这边还会涉及到另一个人员配置不够问题)，发生客伤，或者需要帮助的乘客，哪怕你在吃饭，永远第一时间是处理乘客事务，不想说我们多伟大，但是基本员工都能做到这一点，回来面或者饭还能吃吗？
5、配置：不管站务人员，工班，都很少，但是工作量和检查一点不少，甚至线上线下培训、直播都会占据很多员工个人休息时间，但可笑的是公司还会出台每月双向换班只允许2次的规定，有事情连换班都成问题，可笑吧？本就是全年无休的工作。
6、偏心可是说什么，心情就像一把大雨伞为青青的小草小花遮挡风雨。
7、在小的行业及职场里，你的拍案而起可能会为你带来一些本该有的公平待遇和话语权。我的性格比较莽撞，用匹夫的办法争取过权益，也因此有相关的知识储备。
8、现在她是一名电影策展和制片人，有时也会做翻译和留学咨询。不用早起赶高峰通勤，节省下来的时间可以在家练瑜伽，缓解工作疲惫，这对她而言很重要。
9、这个变化给很多女性的生活带来了巨大的影响：
10、在团队中每位员工也会支持领导的安排，适当的威胁领导很多职场专业人士在公司里都太年轻。在领导的威逼利诱下，他们通常会选择妥协。但是那些性格比较直接的员工也会学会适当的威胁领导，他们觉得领导也有软弱的性格。只要员工抓住领导者的弱点，抓住机会相互对抗，那么领导者就会做出改变。领导和员工只有共同进步共同发展，才能和谐相处很多领导忽略了这一点。
11、这个世界到处充满着不公平，我们能做的不仅仅是接受，还要试着做一些反抗。我身边有那么多不幸的人，面对不幸，很多人像我一样表现的异常坚强，却又不知道究竟偷偷哭了多少回。祝愿所有不幸或者备受折磨的人平安、健康、幸福。
12、这项计划效果不错。尽管使用宝马的员工也需要为此支付额外的税收账单，但普遍感到满意。
13、马克思说过一句在现代人看来匪夷所思的话：劳动是人的本质特征，是人的第一需要。他又提出「异化」的概念：在现代社会，高强度的社会分工提高了生产率，但使劳动者成为生产线上的一环，只见局部不见整体，与劳动目标相分离，所以难以领略到自己生产活动的意义。
