企业文化的解释
1、年销售额21亿元
2、以成吉思汗为代表的草原英雄
3、走进大森林，无材不能用；经历过挫折和磨难的树，树纹更加美丽，因而更具有独特珍贵的价值。
4、*蒙牛是为致力于推动乳品事业发展的团队和个人搭建的成长平台。
5、安全保证生产，生产必须安全！
6、创新机制，整合资源
7、）蒙牛绿色乳品传播健康理念
8、六、蒙牛企业亚文化解析
9、合作关系
10、人人守规章，个个保平安！
11、在蒙牛1999年创业最早的企业文化当中，是以美国著名的企业家、教育家和演讲口才艺术家卡耐基的“人生12条忠告”做为基础，根据自身企业的文化特色来完成一系关于企业核心成长的目标方针。
12、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。
13、热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作！
14、绿色环境：纯净的空气、天然的草原。
15、建立学习型团队，把用人工作转变成工作育人；
16、②教育功能
17、奥运原则：公正公开公平；
18、劳动创造财富，安全带来幸福！
19、年蒙牛领导层做出关于加深企业文化的举动有点让大家瞠目结舌，要求所有人在规定时间接受企业文化的全国统考，全国设20多个考场，从副总裁到清洁工无一例外都要参加！考试要在一个半小时内完成。为防止漏题和考场做弊，蒙牛聘请了很多大学老师监考，这在当今的企业是不多见的，虽然此方法有点极端，但能看到蒙牛对企业文化的重视放在何种程度。
20、用品牌成就人生
21、年销售额8.5亿元
22、创建精品工程，回报XX人民！
23、自身的形象是无言的诉说，衣冠整洁是您的自尊，社会文明需要您去装点。
24、建中国最好电厂，创世界一流品牌！（阜阳工程）
25、安全是最大的节约，事故是最大的浪费！
26、身边绿：营造满眼绿色、伸手可及的绿色氛围。
27、质量赢得顾客，信誉创造效益
28、强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境！
29、思维：骏马一样驰骋（思维超前观念创新）
30、蒙牛企业文化的具体表现
企业文化的解释
31、*蒙牛是中国驰名商标的获得者，中国乳业的领导者之一，中国企业跨世纪的成长冠军。
32、年：中国乳业领导品牌
33、什么是草原？
34、为客户创造价值
35、落实安全规章制度，强化安全防范措施。
36、⑤约束功能
37、以“三个代表”为指针，努力培养“四有”职工队伍。
38、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。
39、坚持团结稳定，齐心协力干事业。
40、资源的98%是整合；矛盾的98%是误会。
41、分权有序，集权有道；事权分散，财权集中；
42、而品牌本身做为文化属性的概念，认识品牌就是认识企业文化，品牌也是企业文化的灵魂，如99年，蒙牛35万元冲击央视；330万元竞得春节联欢晚会8：00报时10秒广告权；在2001年北京申奥，蒙牛第一个站起来，“我们捐赠1000万”。2003年，非典肆虐，截止到5月6日，蒙牛累计捐款物资1160万元，包括860万元人民币和价值300万元的蒙牛纯牛奶，“真诚”之心溢于言表。同时蒙牛初成为中国航天首家合作伙伴，在中国神舟五号载人飞行事件胜利结束的时候，蒙牛关于神五的相关广告在电视，广播，报纸，互联网相关媒体全面宣传，这种品牌形象在随着国内一些重要事件的进行做集中传播，使得蒙牛得以以最小的资本投入，最快的速度，获得与伊利“能力”品牌个性相辉印的鲜明品牌形象。
43、一．蒙牛企业文化的精神信念
44、用制度驾驭人性
45、蒙牛三个金三角管理模式
46、庆祝嘉奖
47、构建质量诚信体系，建设安全健康环境
48、蒙牛企业文化的特征
49、对客户：合作双赢共同成长
50、永续成长的原因
51、蒙牛是什么？
52、企业文化的诞生过程：
53、企业精神是企业文化的一项重要而复杂的内容，人们对它的认识并不完全一致，有人认为它是企业全部的精神现象和精神活力。有人把它同企业价值观念等同起来。这些认识都没有抓住企业精神的实质。
54、奥运精神+木匠观点：
55、蒙牛广告定位
56、竞争文化：倡导宏观联合，坚持协同竞争；在竞争中发展，在合作中双赢。
57、①诚信蒙牛绿色蒙牛科技蒙牛
58、③1+1〉2：
59、蒙牛育才观点：把用人工作变成工作育人，在竞争中成长，在合作赢。
60、增强法制观念，确保安全生产。
企业文化的解释
61、经营文化
62、*蒙牛成长的三大法宝
63、经营文化：以需求为导向，以双赢为目的；以质量为核心，以服务为手段。
64、值得一提的是商学院以牛根生亲自担任院长，选择对蒙牛企业发展具有战略眼光，以他的的综合素质、全局意识、对企业的忠诚度做为最初的蒙牛内部员工讲师为标准。并在蒙牛内部进行几十场企业文化专题培训。所有在蒙牛的新员工都要接受商学院一个星期的全封闭入职培训，从上到下进行企业文化的灌输与企业精神文明的双重标准确立企业布局，用培训的方式把员工对企业文化的理解，作为选拔、提升人才的重要标准。
65、围绕终极目标，能将有效资源做最佳整合的人。
66、（1）员工对本企业的特征、地位、形象和风气的理解和认同；
67、（2）由企业优良传统、时代精神和企业个性融会的共同信念、作风和行为准则；
68、给我一次机遇，还你一个奇迹。
69、98%法则：
70、质量是安全基础，安全为生产前提！
71、蒙牛成长的三大法宝
72、八、蒙牛基因的三个组成部分：
73、产品是企业的形象，质量是企业的信誉
74、提供绿色乳品，传播健康理念；
75、创建精品工程，再展铁军雄风！
76、②木匠观点：
77、严格工艺纪律，确保工程优质！
78、创新的文化
79、领导文化：
80、成长企业，要有应对企业成长遇到各种新问题而不埋怨积极处理事情而不是推脱责任_坚持不懈，遇到问题积极主动处理问题的精神（因为很多工作还分不清）；
81、奥运主题：参与竞争合作，更高更快更强；
82、衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持！
83、个人的职业生涯与社会的进步紧密相连
84、建设企业文化的目的
85、①导向功能
86、很难营造企业家成长的环境；
87、挖掘绿：新世纪最稀缺、最珍贵的资源。
88、认真学习“三个代表”，身体力行“三个代表”。
89、不谋全局，不足谋一域。
90、创建精品工程，加速与国际接轨！
企业文化的解释
91、草原、时尚、健康的倡导者
92、三个三原则
93、（一）快速成长的成因：
94、附：蒙牛企业文化大纲（参考）
95、快快乐乐上班来，平平安安回家去。
96、对股东：高度负责长效回报
97、价值观——是指一个人对周围客观事物的是非曲直、好坏善恶的评价标准。人们对各种事物，如金钱、地位、友谊、荣辱、幸福、诚实、自尊等等，都有自己的评价标准，在心目中都有好坏、轻重、主次之分。这种轻重、主次的排列构成了个人的价值观体系。
98、第二，核心竞争力是否突出
99、一、前言：
100、）做正确的事情，然后把事情做正确。有所为有所不为。
101、有胸怀、有远见、有思维、有品格
102、蒙牛是世界第一座蒙古草原牛奶城成员
103、（一）绿色策略
104、工作育人
105、蒙牛企业文化综合表述
106、遵章是安全的保证，违章是事故的祸根！
107、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。
108、）大道行简。把复杂的事情简单化，把简单的事情做完善。
109、向质量要市场，向管理要效益。
110、这个需要根据公司现状去定的，如下词可以参考：敬业，奉献，包容，诚信，务实，创新，与时俱进。
111、管理负责高层人力资本管理：集团内高层管理人员的引进、任免、考评、培养、发展
112、境界高：以蒙牛事业为己任，不以蒙牛利益为己有
113、蒙牛在大团队建设中，特别强调战略伙伴关系，伙伴关系的实质不仅是平等，更是互补。
114、求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！
115、用双赢文化凝聚人心
116、）蒙牛品牌建设金三角：
117、个人的职业生涯与企业的发展愿景紧密相连
118、营销文化
119、年蒙牛企业文化手册完成后，开始在企业内部做为品牌文化进行传播，在各个基层单位把企业文化当成了特别重要的工具，用企业文化去改变当地的工作氛围和工作方式。同时蒙牛于2003年开始做培训、成立了企业商学院，其最核心的职能就是实施企业内训，配合企业文化的宣贯执行，以核心竞争力为成功经营人心为终极目标，以双赢利益机制和学习创新的方法整合全球有效资源，实现战略目标的能力。
120、激励在集团内部培育和推广以实现双赢为目的、具有蒙牛特色的激励文化
企业文化的解释
121、树企业形象，创优质工程！
122、蒙牛成长的一个体会
123、98%法则
124、学习沟通自我超越①学习沟通：每一位蒙牛人都要致力于在团队中减少相互之间的误解和被误解。
125、居安思危，自强不息。
126、）百年蒙牛强乳兴农
127、企业文化创新力强
128、产品文化
129、企业文化的实质
130、.质量理念——产品人性化、标准全球化
131、第一，战略目标是否清晰
132、蒙牛是中国食品企业文化创新第一品牌
133、核心理念
134、企业精神指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它表达着企业的精神风貌和企业的风气。
135、健康基因+成长模式+特色品牌
136、⑧规范企业形象功能
137、为员工搭建人生价值的实现平台。
138、木匠走进大森林，无才不能用；1+1〉2：伙伴关系不仅是平等更是互补，互补的前提是双赢；
139、用大道行简的业务流程落实战略
140、）合作：二人为仁，三人为众，人字的结构就是相互支撑，在合作赢是蒙牛人做事的原则。
141、协调事业本部之间、事业本部与各职能部门之间的资源分配和
142、以成功经营人心为终极目标，以双赢利益机制和学习创新的方法，整合全球有效资源，实现战略目标的能力。
143、什么是企业家？
144、目标高：全球乳业的领先者
145、胸怀：草原一样辽阔（胸怀多宽事业多宽）
146、建立风险预警防范系统，做好超速成长过程中的风险控制
147、追求卓越
148、强化诚信，渗透理念
149、三、蒙牛企业文化的核心内容
150、爱企业就是爱自己。
企业文化的解释
151、卓越的客蒙牛超高速持续发展，必须有规划、有步骤地不断进行无形资产的建设。
152、）诚信蒙牛绿色蒙牛科技蒙牛
153、——摘自《基业长青》
154、国内一流，国际领先
155、实践证明：企业文化建设与企业发展息息相关，是企业发展的灵魂；是关系到企业前途命运的大事；是做好企业发展战略规划的重要组成部分。
156、绿色蒙牛绿在何方？
157、文化力就是企业核心竞争力的源泉。要进一步推动蒙牛的持续发展，真正成为世界第一流的乳品企业，就要借助于企业文化力。
158、市场化利益机制
159、⑨促进有效管理功能
160、蒙牛的战略目标：
161、蒙牛的使命
162、安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑！
163、（一）绿色策略：
164、建设企业文化的意义
165、正确的战略
166、战略就是首先做正确的事情，而战术则只是把事情做正确
167、我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害。
168、用文化凝聚人心
169、今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。
170、为社会创造价值
171、健康基因——文化、机制、战略
172、企业文化的十大功能
173、以蒙牛事业为己任不以蒙牛利益为己有
174、持续成长的动因
175、企业精神包括三个内容：
176、关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。
177、不谋万事，不足谋一事；
178、蒙牛利乐枕牛奶全球产销量第一
179、人才文化：搭建成长平台，强化学习培训；实施大师计划，成就员工价值。
180、企业文化反映了一种致力于物质生产的精神气质，一种企业经营哲学和自我超越的生活态度。
企业文化的解释
181、*蒙牛是在资源优势地区，以现代化的创新手段，提供绿色、时尚、健康乳制品的专业制造商和服务商。
182、跨世纪成长冠军蒙牛集团的成长速度
183、学习节：7月19日将学习成果与半年工作成果总结相结合的一次团队分享共赢的节日。
184、什么是战略？
185、蒙牛文化的价值链
186、*蒙牛成长的一个体会
187、品牌的98%是文化；经营的98%是人性；
188、全球竞争
189、控制深入研究集团发展战略，做好超速成长过程中的战略控制
190、我来回答一下，企业精神其实很多，我觉得最重要的有以下几点：一是文化精神，一个企业的成长历程，由小到大，由弱到强，与企业文化是分不开的，让每一个员工见证企业的成长历史，能激发他们干事创业的激情，永保昂扬斗志，是企业充满活力。二是创新精神，企业如果没有创新，他永远不会长大，也不会长久！创新是企业发展动力，固步自封，只是死路一条。格力空调如果没有董明珠的大胆改革创新，改革企业制度，引进高科技项目，估计像新飞一样，早就玩蛋了。华为如果任正非不在技术上创新，可能像其他手机一样，早就倒闭了，所以牢牢抓住科技核心技术，敢于花大价钱创新新技术，才能立于不败之地，永远走在世界的最前面，技术引领世界之颠，因此，必须大胆创新。三是守信精神，如果缺泛信用，客户就会离你而去，失去了客户，也就离企业倒闭不远了，因此，做企业必须诚实守信，这是企业发展的灵魂。四是艰苦奋斗精神，一个好的企业发展壮大，离不开艰苦奋斗，都是一点一滴积累壮大起来的，马云阿里巴巴集团由十八个人拥挤在租来的一个小屋内慢慢发展起来；华为在棚户区内几间破房子里艰苦奋斗出来的；俞敏洪在北京几间破房子里面举办英语培训班，逐渐发展成新东方，可见艰苦奋斗精神的重要！以上观点，只是我个人的一点看法，仅供参考！
191、不断超越，追求完美。
192、战略文化
193、坚持以质取胜，提高竞争实力
194、树立质量法制观念，提高全员质量意识
195、（二）持续成长的动因：
196、绿色是蒙牛象征，意味着绿色承诺、绿色责任、绿色关爱，蒙牛是草原。五、蒙牛文化三大管理思想
197、绿色是蒙牛象征，意味着绿色承诺、绿色责任、绿色关爱，蒙牛是草原。
198、互补双赢
199、学习型企业文化
200、诚信为本，创新为魂。
201、国际领先的高科技绿色产品
202、）当今社会，观念、思维方式的革命，远比技术、软件和速度的革命更重要。
203、①企业文化；②经营机制。
204、营造创新氛围，吸引凝聚人心；激发团队潜能，建设百年基业。
205、事故不难防，重在守规章！
206、品格：哈达一样高尚（洁白无瑕坦荡真诚）
207、独特的品牌
208、蒙牛文化的价值链：
209、市场文化：客户就是市场，人心就是市场，家门口就是国际市场。企业价值链之间的竞争本质是文化力的竞争。
210、蒙牛是谁？
企业文化的解释
211、蒙牛人价值观的三个层次
212、企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向。并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的地位。企业精神以价值观念为基础、以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。可以说，企业精神是企业的灵魂。
213、）分享：一个人最大的智慧就是与别人分享的智慧，只有分享的思想才有力量，没有分享，就没有团队的成长。
214、体现自我价值追求团队价值
215、企业利润就像人体需要的氧气、食物和水一样，没有它们，就没有生命。但这些不是生命的目的
216、经营理念
217、战略是以建立持久竞争优势为目的的一系列整合行动。
218、绿色代表：自然、健康、纯净、无污染。绿色是健活的灵魂，只有绿色才能创造生机与活力、信念和希望。
219、其中引起注意的蒙牛与瑞典利乐公司在企业文化上的合作，利氏为世界500强企业，利乐内所有为蒙牛服务的员工也必须接受蒙牛文化的培训。通过自身文化激励蒙牛人的精神信念，以“百年蒙牛强乳兴农”，“品牌的98%是文化”做为中华民族乳制品未来发展的核心目标，做到中国最好的乳产品，树立健康自然，来自中国内蒙古草原上最好的牛，产出最好的奶。做出最好的蒙牛品牌。
220、（3）员工对本企业的生产、发展、命运和未来抱有的理想和希望。企业可以根据自己的情况提炼出能够充分显示自己企业特色的企业精神。
221、倡导绿：资源宝贵，物尽其力；强化“蒙牛是草原”的概念；先入为主，深入人心。
222、安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。
223、没有优秀企业家的成长，
224、三个三原则：
225、年销售额0.4亿元
226、——蒙牛企业文化大纲
227、企业精神
228、）尊重：建立相互尊重的蒙牛拇指文化，让人人都感到伟大和崇高，在工作中感受生命的意义。
229、用现代机制驾驭人性
230、.人才理念——国际化、专业化、品牌化
231、讲职业道德，爱本职工作，树企业形象！
232、战略文化：专注乳品事业，打造核心能力；强化危机意识，实施百年创业。
233、企业文化的基本功能
234、企业文化是所有团队成员共享并传承给新成员的一套价值观、共同愿景、使命及思维方式。它代表了组织中被广泛接受的思维方式、道德观念和行为准则。
235、基因决定企业的成长。但在企业发展过程中，有可能发生基因的突变，产生不健康的基因。基因优化工程的目的即在于通过主动、持续的团队学习和自我超越，使企业基因向积极、健康的方向演变。
236、没有哪个时代象现代人这么追求绿色，绿色已成为现代生活中最稀缺、最珍贵的资源。
237、干甲中华工程，创新世纪名牌！（外高桥工程）
238、领导文化
239、监督对事业本部的产品质量进行全方位、全过程的监督和检查
240、）感恩：滴水之恩，涌泉相报，感恩报恩是蒙牛做人的原则。
企业文化的解释
241、③凝聚功能
242、协调协调蒙牛集团与外界大环境的关系：各级、行业、新闻、金融、公众等
243、蒙牛是跨世纪（1999--2001）中国企业成长速度第一
244、没有优秀的企业文化，
245、什么是价值观？
246、奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂！
247、）蒙牛是草原
248、）社会价值大于企业价值
249、蒙牛的战略目标
250、（三）绿色系统：
251、从源头抓好质量，实现可持续发展
252、四、蒙牛企业文化的内涵
253、什么是蒙牛人的特征？
254、远见：雄鹰一样高远（登高望远举重若轻）
255、战略是如何有效地围绕目标整合资源。
256、追求卓越质量，创造世界名牌
257、市场文化
258、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流！
259、华为的狼性文化精神。依据狼性的敏锐嗅觉、团队精神、积极进取，发展为华为的企业精神：学习、创新、获益、团结。
260、“一两”基因超过“一吨”教育，健康基因决定企业的可持续发展。企业基因由两个关键因素组成：
261、经营人心
262、）制度氛围是保证
263、企业文化的沟通过程
264、敬业诚信包容
265、.管理理念——科学化、市场化、系统化
266、尊重理解，强化沟通；98%的矛盾是误会，98%的经营是人性，人性的本质是面子；
267、永续原因——环境、质量、品牌
268、快速成长的成因
269、建议你多观察、多想一想你公司老板具备怎样的精神，你们的企业精神也就是这样的，我想这样总结的企业精神才是最适合你企业的，单单以词语堆积不一定是你老板想要的。
270、企业文化的定义：
企业文化的解释
271、奥运原则：参与竞争合作，更高更快更强；人才市场化，竞争全球化；
272、（二）绿色行为
273、人才文化
274、科学的模式
275、蒙牛企业文化的特征：
276、以牛奶食品为代表的健康饮食
277、年销售额2.9亿元
278、以诚信构筑蒙牛文化的核心；以强乳兴农为蒙牛的使命；用学习沟通和自我超越的企业精神打造百年蒙牛品牌，用5~10年的时间成为中国和世界乳业的领先品牌。
279、坚持12字方针，提升领导影响力。
280、全力干好电厂工程，努力振兴安徽经济！（省内其他工程）
281、大草原无污染的绿色环境
282、蒙牛的无形资产
283、克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务！
284、重回旧战场，再度创辉煌！（平圩工程）
285、学习的团队
286、七、蒙牛人力资源七步法则
287、对事业本部的财务管理进行全方位、全过程的监督和检查
288、企业文化的沟通过程：
289、个人的职业生涯与自我改造紧密相连
290、隐患险于明火，防范胜于救灾。
291、中国传统文化中认为：一生二、二生三、三生万物。三是最稳定持久的数字，蒙牛“三个三原则”的寓意是做百年事业。
292、对社会：注重环保回馈大众
293、企业精神也是如此，由创始人引入，形成这个企业的精神文化。企业的精神文化是企业的一条主动脉，维持着企业的生命与活力。每一个企业都有自己的精神文化，下面介绍几个优秀企业的文化精神：
294、很难获得企业文化的不断创新。
295、④激励功能
296、蒙牛百年事业
297、蒙牛智能化液体奶单体厂房全球第一
298、为事业本部提供促进业务发展的资源整合服务
299、树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任！
300、一般地说，企业精神是企业全体或多数员工共同一致、彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界，体现了企业的个性特征。
企业文化的解释
301、检验一个企业成熟与否的三个标准：
302、二、蒙牛企业文化的基本架构
303、激励在集团内部培育和推广以实现双赢为目的、具有蒙牛特色的
304、在集团内部建立和推广面向全员、有形和无形价值相结合的激励体系
305、二．企业文化所产生的品牌价值
306、消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想！
307、以强乳兴农为使命的特色品牌
308、以蒙古风情为代表的草原歌舞
309、初创企业，要有吃苦吃苦在吃苦的精神
310、眼中绿：统一草原绿为蒙牛基本色。
311、（二）绿色行为：
312、聚焦目标，建设流程
313、字方针的内涵：
314、企业文化的诞生过程
315、奥运精神是一种让全世界60亿人口为之振奋的精神。
316、蒙牛被评为近3年来中国企业的成长冠军，究其快速成长的原因，主要有三点：
317、绿色主张：提供绿色乳品，传播健康理念。
318、美好家园靠我们共同建造。
319、蒙牛的核心竞争力
320、*蒙牛的五个第一
321、什么是蒙牛？
322、⑩提高经济绩效功能
323、）世界上没有奇迹，只有专注和聚焦的力量。
324、对消费者：提供绿色乳品，传播健康理念
325、服务、协调、激励；管理、监督、控制
326、绿色产品：无污染的奶源，科技领先的产品。
327、一、前言
328、渗透绿：大自然的本色，健活第一色。
329、②蒙牛是草原
330、这和蒙牛奉行的企业文化相互影响，文化做为企业长期指导方针，它是品牌经营的全部过程，他对内增强企业人自身的凝聚力，对外增进品牌在市场上的占有率，从而根本上转化为企业品牌的经济效益，可以看到蒙牛做为品牌宣传的一种手段的广告词，03年神五中的“蒙牛牛奶，强壮中国人”，04年超级女生中的“美味加倍蒙牛酸酸乳”05年的广告主题词“酸酸甜甜就是我”等等，在推广产品为广大消费者认知的时候，还与人们认识健康的身体就需要大量的奶制品，年轻就要自我表现，富有活力相联系。蒙牛在赢得文化竞争优势的品牌前提下，同样取得了世人的瞩目和消费者的青睐。
企业文化的解释
331、在蒙牛99年注册成立内蒙古蒙牛乳业股份有限公司以来，企业文化做为蒙牛长远发展的方向与前进动力，对蒙牛企业以后的发展可以说起到了关键作用。
332、OPPO、VOVI企业文化精神强调人的“本分”。坚持做企业如做人一样，注重道德修养，企业才能长久。
333、鲜花在轻轻地诉说：我的盛开需要您的关怀，当你伸手采摘我时，美丽已不存在。
334、成熟企业，很多人在养老了，但是要有严格要求自己按照制度，目标执行的长期耐久精神，更重要的是自己应该有时间多学习，增加自己能力的精神，为以后万一变故而准备；
