1、平日里没少听别人说“不要怂就是干”。这个怂就代表士气的一种，一旦你怂了这也没必要打了。再者古语有云“长他人志气，灭自己威风”这也是士气的一种体现。拿到战场上，以一战为例，双方战列舰对轰，士气高涨的一方炮口对着敌人，士气低落的一方说不定拿战列舰屁股对着敌人逃跑。
2、不屈的精神高昂的士气
3、真三开局时双方士气都是10点，每击杀敌方英雄一次，己方士气+1同时敌方士气-1，反之亦然。士气上限20，下限1点，体现到攻速上刚好相差一倍。注意，击杀变身的曹仁或大熊猫士气不会增减，那时候他们被算成召唤单位。
4、第二招：给予资源
5、每个管理者在给员工设定目标的时候，一定要坚持ART原则。S（具体的）、M（可衡量的）、A（能达成的）、R（适合你工作岗位的任务）、T（有时间限制的）。
6、士气肯定重要了``士气高的一方兵的攻击速度很快``低的一方攻击速度很慢```这样士气低的一方兵就会老被压着,直接威胁到你家的炮台``并且兵打英雄也很掉血!士气最高能刷到20其实士气低了有好处的，士气低打钱很快，你想，他的兵压在你家门口打，是他打钱方便还是你自己？
7、立志要趁早，越早越有时间和经历塑造。
8、士气越高小兵攻击速度越快，反之则越慢。
9、北宋大儒张载曾写过著名的“横渠四句”，即“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开天平”。其气势磅礴，言简意宏，被人们传颂不衰。同样，这句话也说出了读书人应有的志向和追求。也是我奉之为座右铭以激励自己的一句话。
10、十，花些时间倾听员工的心声
11、志分长短，立大志得大成功，小志得小成功，志向要远大光明，有使命感，站在人类的角度去思考，而不是个人。
12、成功人士从小就以古代先贤作为自己的人生楷模，从不断的学习中脱颖而出。
13、公司也是一样，需要牛人执掌，稳定军心，走向胜利！
14、所以王阳明从小就立定志向不做圣贤决不罢休，在历经生活的艰辛磨难之后，最终成为中国儒学“孔孟朱王”四圣人之一，成为中国历史人立功、立德、立言三不朽之圣人。
15、一、让人乐意去做你所建议的事
16、六，让员工参与决策
17、张载曰：“若志趣不远，心不在焉，虽学无成”，一个人，若不立志，不为之奋斗，即便学也是枉费工夫。
18、七，肯定奖励及升迁等，都应以个人工作表现及工作环境为基础
19、大嘟嘟司马懿在，魏朝军力大增。
20、凡事要有恒心，不能半途而废”。曾国藩中进士之后仕途一帆风顺，历任兵部、工部、刑部、吏部侍郎，他感激涕零，立志要为清做一番事业，精忠报国。他曾写下至理名言，”不为圣贤，便为禽兽，不问收获，但问耕耘”。
21、军心当然很重要，而且非常重要。不然军心涣散还打什么仗。军心就是士气，视距之内的战争士气比武器还重要；超视距的战争士气仍然会影响士兵作战的效率！
22、我个人认为一团队精神的重要性，在于个人、团体力量的体现，每个人都要将自已融入集体，才能充分发挥个人的作用。团队精神的核心就是协同合作。团队精神对任何一个组织来讲都是不可缺少精髓。否则就如同一盘散沙；一根筷子容易弯，十根筷子折不断……这就是团队精神重要性力量直观表现，这也是团队精神重要之所在。
23、八，加强对员工对于工作及工作环境的归属感
24、人们都有情绪低谷的时候，适当的打鸡血喝鸡汤能够有助于调节情绪，快速的走出低谷。
25、立志要坚定不移，不在乎别人的说法。志向往往都是远大的，在别人看来，就是不切实际，如果因为别人的说法就停止了对志向的追求，那太悲哀了。当年的马云说要让天下没有难做的生意，所有人都觉得他是空想主义，是骗子，但是这没有影响到他对志向的追求。
26、不畏艰难困苦、始终保持高昂士气的革命乐观主义精神。坚定的斗志、乐观的精神、高昂的士气是中国人民志愿军最终赢得胜利的重要法宝。
27、我们以时不我待的紧迫感、使命感，击鼓催征、砥砺奋进，认真总结好做法好经验，以更饱满的精神、更振奋的士气、更磅礴的力量投入到防风险、保安全、护稳定各项工作中，在继往开来中书写新的奋斗篇章！
28、“立志”是教育的首要目标，它决定了教育的方向，更决定了教育的上限。所以“立志”对于教育来说，不仅重要，而且必要。
29、曹真一当大嘟嘟，直接军心不稳。
30、士气高了己方小兵会更强，后期有时双方团战，等团战打完发现小兵自行推掉一路兵营。弊端是己方英雄不好打钱发育，同时兵线推远会更危险。
31、如果无人管，就散漫无章。
32、诸葛亮在《诫子书》中说：“非学无以广才，非志无以成学”，立志是人生的第一等事，不立志无以成学问。
33、二，给予资源
34、九，提供员工学习新知及成长的机会
35、在团队精神的作用下，团队成员产生了互相关心、互相帮助的交互行为，显示出关心团队的主人翁责任感，并努力自觉地维护团队的.集体荣誉，自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为，从而使团队精神成为公司自由而全面发展的动力。
36、马斯洛说人有自我实现的需要，也就是说每个人都存在巨大的潜力，而且人人都想发挥出这种潜力，这就是人性。既然如此，那么仅从人有促使潜在能力得以实现的趋势来说，无可避免在潜意识中人都是自负的，都是个人英雄主义的。
37、每个管理者在给员工设定目标的时候，一定要坚持ART原则。S(具体的)M(可衡量的)A(能达成的)R(适合你工作岗位的任务)T(有时间限制的)
38、第一招：设目标，要结果。
39、需要自制，自理，自愈。
40、立志后需全力以赴，不可半途而废。面对我们立定的志向，需要持之以恒去坚持，绝不可三分钟热度。明代学者胡居仁自勉联说到：“苟有恒，又何必三更起而五更眠；最无益，莫过于一日曝十
41、可以鼓舞斗志，激发内心的意志力
42、比如赚多少钱，买房子、车子这些都是站在个人的角度思考，把帮别人赚钱，帮别人成功作为自己的人生目标，这才叫志向，也是成人达己的大业。
43、五，积极创造一个开放，信任及有趣的工作环境
44、团队精神能推动团队运作和发展。
45、团队精神培养团队成员之间的亲和力。一个具有团队精神的团队，能使每个团队成员显示高涨的士气，有利于激发团队的信心。
46、立志前要了解自己，自己要得到什么，能力有多大，能发挥到什么程度，否则就会人云亦云，迷失自我，没有志向就如同没有缰绳的马，没有方向，漫无目的，走走停停，吃草喝水，一门心思赶路的人就不会被路途的风景所吸引。
47、曾国藩在家书中曾说：“一个人的脾气本身很难改变，如果想要有所变化，必须坚定地立下志向，有所作为，就拿我自己来说，30岁之前嗜烟如命，直到后来立下志向，下定决心一定要戒烟，从此之后再未吸烟”。
48、打造高士气团队
49、在公司团队中，士气相当重要。而回归到个人“志当存高远”这一古训也非常值得深思，并不是励志会立马带来价值，但是励志就是建立一个明确的方向感，有方向感就不会迷茫，在一定时期能保持一种积极的动能，遇到挫折和问题也能够积极的去面对和改善。
50、千里之堤溃于蚁穴，做大事的人细枝末节也不应该放过去，从小严于律已，严格要求自己，不断对自己有一个认知，什么都要最好的，严格要求，这样就可以每天都提高一点点，日积月累就可以塑造完美的性格，立志做一个优秀的人。
51、三，发挥才干
52、谁不想展露自己的才华？谁不想突出自己？而这种个人英雄主义也常能使人产生巨大的创造力。伟大的人物正是通过激发大众内心的个人英雄主义精神，从而利用大众。伟大的人物懂得如此，我们也要懂得如此，利用人的自负、个人英雄主义，正是激起别人内心渴望的有效技巧。
53、有一个牛逼的人执掌军队，战斗力直接大幅度提升。
54、王阳明先生说：“志不立，天下无可成之事”，在王阳明小的时候，私塾先生就问道：读书的目的是为了什么，其他同学说：“考取功名”，王阳明说：“读书的目的就是为了做圣贤”
55、关于立志，对于今天的我们来说，我们还要注意几个点：
56、欲授其学，先问其志，立志对我们的重要性
57、军心齐，
58、一，设目标，要结果。
59、立志，为了使自己认清自己所做出的选择1，立志，有利于发现自身的价值，做出真确的判断。2.立志，有利于激发一个人的创造力，不惜一切来实现目标3立志，有利于给平凡的人生注入活力，带来自己梦寐以求的现实
60、有了“立志”，即便知识有所欠缺，但依然可以发挥作用，而且可以持续进步；而没有了“立志”，即使知识丰富，但依然会迷失人生方向，失去真正的灵魂。
61、励志是激发内心的主观能动性，这种主观能动性会促使个体坚持不懈、勇于拼搏、争取进步，是不可或缺的内心力量和外在纠正。
62、四，对个人部门及组织的杰出表现提供明确的回馈
63、士气旺很重要。
64、管理者很重要的一个工作，就是把目标任务交代给员工之后，在后方给他提供资源。
